“从企业经营角度考虑，这样的处理方式无可厚非，是企业和员工都默许的，但这毕竟是一颗定时炸弹，遥控器拿在企业手里，一旦企业决定摁下遥控器按钮，对员工就会造成很大的损伤。”南昌律师罗久保提醒道。

【律师说】

员工离职后企业不补偿 “竞业禁止”无效

记者采访发现，虽然多数企业要求职员签订竞业禁止协议，但撕破脸上法院的少之又少，一方面这要耗费很多精力去追踪和调查取证，一方面公司自身也会从竞争对手那里挖人。

“根据劳动合同法规定，用人单位为保障其竞争优势，可与高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的职工签订‘竞业限制协议’，限制劳动者离职后的工作，禁止职工从事与原单位有竞争关系的业务活动。”有法官透露，从国内各地法院受理的类似案件可看到，一些外贸、保险、汽车零部件制造等行业发生概率较高，因这些行业的高层管理人员离职，常会出现整个团队跳槽。

“原本竞业限制制度的建立是为了保护单位的竞争优势，避免因为劳动者掌握单位的商业或者技术秘密与原单位开展竞争。但是现在却出现了泛竞业限制的现象。现在有很多单位简单操作，要求全体劳动者都要签订该协议，但一些企业并没有想到这背后存在经济损失。”据介绍，最高人民法院在相关司法解释中规定，在竞业限制期限内，用人单位有权单方提出解除竞业限制协议，同时劳动者也有权要求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿。

罗久保律师告诉记者，根据《劳动合同法》，竞业禁止有效期最长为2年，如果离职员工在此期间不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，必将导致劳动者在禁止期间收入大幅降低。所以企业限制员工竞业的同时，公司一定要给予员工经济补偿才能使协议生效。也就是说，员工离职后企业如果不补偿，竞业禁止无效。(江南都市 报)