舞台搭好了，“海归”回来了，可现实问题也不容忽视。人才政策虽好，但落地还有难度。相关调查显示，50%的“海归”创业者认为一些政策缺乏细则难以落实。引才结构有缺陷，存在“重理轻文”“重技术轻管理”现象，一些领域急需紧缺人才。引才的目标群体“太高端”，大多数留学生并没有成为政策的受益者。“引回来”还得“留得住”，围绕经济社会发展需要，不断完善人才政策，制定人才评估和激励机制，搭建更优越的创业平台，营造更开放的就业氛围，让“海归”愿意留下来。

文化理念融合不易，“海归”可能遭遇“水土不服”。海外求学、工作经历，是“海归”的优势，也是他们的劣势。从行为模式、价值标准到生活习惯、人际关系、办事程序，“海归”都需要经历一个“再本土化”的过程，自我学习和心理调适只是一方面，还要充分借助各方力量开展文化交流，帮助“海归”们克服“逆文化冲击”，让他们更好地融入社会。不仅要关心“海归”的事业，也要关心他们的生活。落户方不方便、房价高不高，需要有针对性地解除他们的后顾之忧。

80后、90后渐成“海归”主力，“海归”回流出现大众化、年轻化、多样化的新动向，海归人才的构成、层次和诉求也呈现多元化趋势。一些人不再执着于定居一线城市，开始涌向二、三线城市。一些人将目光投向公务员、基层村官等岗位，相关调查显示，有32%的受访“海归”计划报考公务员。值得注意的是，虽然“海归”人才加速回流，但“海归”顶尖人才数量仍然不多。面对这些新情况，从国家到地方，是否已做好准备？如何吸引和接纳数以百万计的“海归”大众，对其进行引导与支持，让他们找准自己的舞台、发挥最大的作用，是亟待解决的问题。

“做一朵小小的浪花奔腾，呼啸加入献身者的滚滚洪流中推动历史向前发展。 ”我国正努力从科技大国向科技强国迈进，比历史上任何时期都需要人才；“海归”也希望能有更广阔的舞台施展抱负、实现价值。广开进贤之路，把“海归”的个人发展与爱国之情、强国之志、报国之行统一起来，让他们归有所依、归有所成、归有所得，才能人尽其才、才尽其用、用当其时，为中华民族伟大复兴做出更大的贡献。