一线基层岗位

倾向于招聘年轻人

【数据】从用工需求的年龄条件来看,各年龄段求职者求人倍率均大于1。从年龄结构上看,16－34岁之间的企业用工需求比重依然最大,35岁以上随着年龄的增长,供求双方逐渐减少,企业用工需求明显降低。从年龄要求看,72.15%的用人单位对求职者的年龄有所要求,需求主要集中在16－34岁之间,占用工总需求的53.12%,与去年同期相比,需求比重减少2.74%,企业用人对年龄要求有所放宽。

【解读】35岁竟成职场“老人”,一过了35岁再去求职往往被年龄“卡”住……在当前激烈的就业竞争环境之下,很多企业将进人的门槛限定在35岁。

为何在招聘时设定“35岁”门槛?对此,济南一家软件企业人力资源经理姜大鹏表示,对这一问题应该辩证分析。通常来说,对于一线基层岗位,企业倾向于招聘35岁以下甚至是30岁以下年轻人,精力充沛、工作热情,尚未形成思维定式。但是对于一些管理类、财务类等工作岗位,企业反而愿意招聘有一定工作经验的员工,经验越多越有优势,年龄可以放宽到40岁。

二季度,企业用人对“35岁”年龄要求有所放宽,与当前普遍存在一线岗位普工和技术工难招情况有关。