浙江在线8月10日讯温州市人力社保局近日发布《温州市2017年上半年企业用工形势分析》，其中显示温州市普工缺口占缺工总数的55.27%。

该分析是近期选取温州各行业1000家企业样本和1000名就业或准就业人员，进行问卷调查和走访调研形成的结果。

工资增幅有限

外省劳动力回流趋势加快

调查显示，温州市企业员工平均工资为4587元/月，仅38.61%的企业工资同比增长，增长10%~20%的企业仅占8.91%。在调查者中，非温州市户籍占81.92%，其中外省户籍占53.99%，该部分人群中有31.76%不愿长期在温州生活。

用工总数平衡

普工技工缺口较大

调查显示，59.31%的企业员工总数较去年同期保持不变，员工减少企业仅占总数的18.32%。

从员工类型看主要有两方面：一是普工需求旺盛，在岗普工占调查总员工数的67.83%，但仍然缺口较大，普工缺口占缺工总数的55.27%。一线工人不足，致使一些企业无法扩大生产规模或无力完成订单生产任务。二是技能人才缺乏。调查中所有企业的熟练、高级技工均供不应求，中级技工、高级及以上技工的需求率分别达到33.91%、17.56%，求人倍率为2.38、2.97，处于供不应求状态。

温州市就业群体处于新老交替时期。以50后、60后为代表的第一代农民工开始返乡退出劳动力市场；90后逐渐发展壮大，他们在个性特征、思想观念等与第一代农民工呈现出不同特点，出现频繁换工等情况，使温州市劳动力供求关系日趋复杂。