“落实待遇提高待遇是关键。”采访中，不少高技能人才呼吁，企业要重视提高落实技能人才的薪资待遇。一位在企业干了快一辈子的高技能人士告诉记者，待遇是影响技能人才安心工作的关键要素之一。
游洪建告诉记者，从一名普通工人成长为高技能人才，一般要10年左右时间。如果工作待遇很好，显然更有利于技能工人淡泊心志，静下心来钻研技术。
高技能人才所期盼的待遇，不仅是薪资待遇。采访中不少高技能人才建议，政府是否可以考虑参照其他人才队伍的做法，对技能领军人物，在就医、购房、子女上学等方面，开辟绿色通道，或给予优惠政策。
采访中记者发现，国有大型企业普遍重视高技能人才培养和使用。无论是电子十所、九洲集团还是东汽，均开展了高技能人才自主评价，并建立了相应的体制机制，培养和鼓励技能人才朝着更高层次发展。
中国电科十所设立了高技能人才管理办法，构建“2+1”技能人才职业发展通道，使高技能人才由自发成长变为按路径成长，集团公司级高级技能带头人、所级高级技能带头人，分别按所在部门正职、副职标准享受相关待遇，所级高级技术能手享受人才津贴。同时，设立技能大师工作室，配备相应的工作经费。九洲集团设立了集团首席技师，实行年度绩效工资制，同时承担技能人才的传承和培养任务，享受相应的授课津贴。东汽制定了有突出贡献的高技能人才选拔和管理办法、工人操作师系列评聘管理办法、高技能人才评选奖励办法等管理制度。
此外，2016年及以前，初级工、中级工、技师和高级技师培训均可享受政府补贴，而高级工作为技能人才体系中承上启下的关键环节，长期无法享受政府补贴，高级工数量不足，也导致了技能人才队伍的断层。让人兴奋的是，这个问题在今年省人社厅财政厅出台的《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》中，终于得到解决。
培养体系坎
实施高技能人才振兴计划，打造﹃天府工匠﹄大军
“技能人才使用缺乏合理性、技工院校支持政策不完善、技能人才培养政策体系不健全。”吴培华掰着手指历数绵阳高技能人才供不应求的原因。
记者采访发现，在高技能人才培养中，技能人才和政府热情高涨，但作为培养主体的用人单位反应平淡。在德阳，除东汽、东电这样技术含量较高的大型企业对高技能人才队伍建设比较重视外，多数中小型企业认为技术工人技能提升会增加薪酬成本和人才流失的机会，不仅不愿意投入资金培养高技能人才，同时对政府支持高技能人才培养的政策也不向职工宣传。
