我省如何回应高技能人才呼吁和期盼，培养一支与产业发展相适应的高技能人才队伍？
省人社厅职建处负责人告诉记者，根据全省产业发展需要和《四川省技能人才队伍建设“十三五”规划》、以及省委办公厅省政府办公厅印发的《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》，到2020年，全省技能人才总量增加到1000万，高技能人才占技能人才比例提高到25%。
为加快培养急需紧缺的高级工、技师和高级技师等高技能人才，我省将继续实施以建设高技能人才培训基地、技能大师工作室和技师培训为主要内容的高技能人才振兴计划。
在培养高技能人才方面，一些地方已摸索出一些具有当地特色的亮点做法。例如：绵阳的职业技能大赛。吴培华介绍，从2014年起，绵阳市政府在全省率先举办两年一届的全市职业技能大赛，一方面让技能人才同台竞技相互提升，另一方面取得名次的选手可破格晋升相应技能等级。德阳市人社局职业能力建设科科长曾文力告诉记者，德阳市以技能大师工作室建设、高技能人才培训基地建设、新型学徒制培养试点三个龙头项目为引领，整合技能人才培养资源，建立“导师传带+基地孵化+校企合作”三位一体的培养模式。
为提升高技能人才薪酬待遇，我省将引导企业建立技能人才岗位津贴制度。支持企业建立首席技师、特聘技师等技能带头人制度，发放一定金额的职务津贴。鼓励企业对取得相应等级职业资格证书并受聘于高级工、技师、高级技师岗位的技能人才比照本单位助理工程师、工程师、高级工程师给予相应福利待遇。对做出重要贡献的高技能人才，可实行股权、期权激励或协议工资、项目工资、年薪制等薪酬制度。
我省还健全省、市、县三级职业技能竞赛机制，打造“四川技能大赛”品牌。下一步，将加快建立技能人才工作综合数据库和技能人才管理信息系统，及时掌握技能人才数量及分布、层次和类型变化情况。定期编制和发布技能人才需求目录，建立社会化、开放式的技能人才资源信息共享机制，引导行业、企业、职业院校、职业培训学校适应产业转型发展、及时调整教育培训重点。
