今年66岁的周庆生是北京市西城区的一名企业退休职工，家中只有一个儿子。去年春天，他刚刚经历了一次开腹手术，在医院住了半个月之久。

“孩子工作压力很大，我们怕请假太多影响他工作，所以只让他守了三天就催他回去上班了。”周庆生回忆说，住院期间，儿子只有在手术当天和术后的前两天在医院陪护，剩下的时间都是老伴和护工在照顾自己，出院后老伴还因为劳累感冒了。

“只靠老伴一个人在医院照顾还是挺吃力的，但我们更怕孩子老请假影响事业。”周庆生说，如果未来全国都能推行独生子女护理假，孩子的压力会小不少。

身为独生女的80后白领刘芊芊对于独生子女护理假相关报道也有所耳闻，她告诉记者，希望将来能享受这样的政策。

刘芊芊如今在北京的一家大型国企上班，因为单位内部竞争压力大，她和同事们对于请假这件事向来都要“精打细算”。

“按照现在单位的制度，如果父母身体不好需要请假照顾，我们或者用年假抵充，或者直接请事假。”她说，如果请了事假，那么当天的工资要被扣除，天数过多还会影响到整个季度或者年度的绩效奖金，成本很高。

“我们这一代独生子女面临的父母养老压力挺大的，一方面是越来越快的工作节奏，另一方面父母一天天变老，需要我们的地方越来越多，结婚生子后就变成了‘421’家庭，要照顾四位老人挺难的。”刘芊芊感慨说。

　资料图 　陈超 摄

追问

——如何让假期落到实处？

独生子女护理假的出台被不少人点赞，但也有人担心它最终会因为缺乏监督变成“纸上假期”难落实。

“虽然有政策规定，但是用人单位，特别是一些私企可能还是很难遵照执行，毕竟很多企业现在连基本的双休日都不能保证。”刘芊芊道出了自己的顾虑。

她向记者分析说，即便是企业不批准职工的独生子女护理假，为了保住自己的饭碗，继续在单位工作，职工也很难为自己据理力争。

“别人都不请，只有我请的话，就算单位批准了，部门的领导是不是会对我另眼相看？认为我不能专注自己的工作？”在刘芊芊看来，只有全社会把独生子女护理假当作和婚假、产假一样理所应当休的假，政策才可能真正落实。