百万人聚合的能量
西安正值历史上机遇最多的黄金发展时期，推进国际化大都市、国家中心城市和“一带一路”创新中心建设，需要大量人才涌入，发挥引领和驱动作用。
“西安过去的经济体量、人口总量、社会发展水平和这些目标有相当距离，而人才是发展的基本动力。”石英指出。
针对面向全球引才育才的“西安人才新政23条”，西安市人社局工作人员在接受媒体采访时表示，该政策将着力解决西安市产业领军人才短缺、国际化人才偏少、人才工作市场化程度不够、人才服务环境不优等问题，使各类人才在西安尽展其才。
尹小俊强调，要尽快推动各项人才新政落地。他分析称，如果能将百万人才引进来、利用好、发展好，将实现三大效应：一是转化效应，将人才优势转化为经济和社会的发展优势；二是规模效应，人才不能靠单打独斗，上万、十万、百万名人才的作用将能够迸发出强大的发展力量；三是示范效应，当我们的政策、环境被证明利于就业、创业、发展，当这些人才的才能被充分发挥，将吸引更多更高水平的人才进入西安、建设和发展西安。
他认为，在与其他城市竞争的过程中，西安应找准并发挥自身的比较优势，重点突破，带动全局。比如，我们的财力可能并不具有绝对优势，但可以着重为重点产业的人才提供更具竞争力的薪酬。
“要引得进人才，更要留得住人才。”尹小俊强调，在人才服务方面，西安要以全国一流的标准要求自己，持续改善人才“软环境”。
石英表示，有利于人才生存的环境就是有利于所有人生存的环境。促进经济、社会发展，抓好民生建设，将西安打造成一个宜居宜业的城市，自然而然就能吸引更多人才。
