为让“红色头雁”本领更强、一路高飞，江岸区把基层党组织书记培训纳入全区干部教育培训总体规划，建立区级示范培训—系统重点培训—基层普遍培训的三级培训体系，每年在全区层面举办示范培训班，行业系统主管部门举办重点培训班，各单位组织党支部书记开展全员普遍性培训，要求基层党组织书记每年集中学习培训时间不少于56学时。

“以前培训都是‘满堂灌’，效果不太理想。现在要求书记们自己上去讲，感觉压力很大，但也收获很多。”西马街道高雄社区书记胡小红坦言“头雁论坛”带来的改变。

江岸区在培育实效上下功夫，鼓励基层创新培育方式，引导基层党组织书记及后备干部开眼界、提素质、增才干。劳动街道推行“社区轮班书记”制度，社区党组织成员每周轮流“当班”代为履行书记职责，在“跑腿”到“当家”的角色转化中开阔眼界、提升能力；西马街道每周举办基层党组织书记“头雁论坛”，社区、“两新”组织、驻区单位党组织书记结合实际研讨问题、分享经验；二七街道开设“书记擂台”，通过晒成绩、比干劲，引导社区党组织书记互学互看互比互促。

健全教育培训体系

健全管理监督体系

群雁高飞头雁领。在全市“红色引擎工程”推进会上，市委强调要把带头人队伍建设摆在突出位置，着力培育“红色头雁”。江岸区贯彻落实市委要求，坚持把基层党组织书记队伍建设作为基层党建工作的重中之重，按照“群众信得过、服务有本事、治理有办法”的标准，选优配强基层党组织书记。通过健全选拔任用体系、教育培训体系、管理监督体系、作用发挥四大体系 ，打造过硬基层党组织带头人队伍，带领群众紧紧跟党走。

对基层党组织书记既要关心爱护，也要严格管理。江岸区全面推行基层党组织书记履职承诺，151名社区（村）党组织书记围绕年度重点任务提出目标计划，明确“时间表”和“路线图”，在社区（村）公示栏进行公示，接受党员群众的监督。“现在考核都是动真格，平时马马虎虎讲究‘过得去’，考核的时候可就真的脸上‘挂不住’了。”谈及履职考核，四唯街道袁家社区书记孙建云颇有体会。

在基层党组织书记管理上，江岸区既注重“亮承诺”，更注重“考实绩”，推行社区党组织书记履职考核“月评比、月交流”机制，每月对社区党组织书记实施“红色引擎工程”、全面推广“百步亭经验”等重点工作落实情况进行考核，考核结果在全区范围排名通报；开展16条街道“赛亮点、拼业绩、争先进”拉练赛，组织区直部门主要负责人和街道工委书记实地观摩各街道工作推进情况，现场展示、现场点评、现场打分、现场排位。