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　三、思考--给予高温从业人员更多保护、加快东北地区产业转型升级

　　高温从业人员需要更多保护

炎炎夏日，随着订单的增加，送快递、送餐的工作人员却一刻不能停歇，而最近关于一名上海外卖送餐人员由于写字楼规定外卖不得进门的限制，只能蹲在门口的烈阳下，等待顾客来取更是将高温从业人员的保障与补贴问题再一次带入到公众的视线中。

《防暑降温措施管理办法》规定：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。而对于高温津贴，又有规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

尽管快递小哥的辛苦是有目共睹的，但事实上，很多快递员并没有领过相关规定中提到的高温津贴。实际上从一个岗位的回报角度来说，很大程度上并不是由辛苦程度决定的，而是由其不可替代性决定，而快递、送餐等岗位恰恰替代和周转率都较高。同时，当前我国快递行业还停留在价格竞争阶段，这就意味着给到快递人员、送餐人员的最终个人报酬不可能太高。而且当前很多快递公司采用直营+加盟的经营模式，导致相应劳动保护费用该由快递网点、加盟店老板、顾客三方谁出成为问题。

虽然我国就业越来越呈现出松散性和灵活性，但在这样的就业背景下，劳动保护如何更好地做到位，特别是近期高温炙烤下，如何给予高温从业人员更多实惠补贴，都值得我们去继续思考。

东北地区需把握避暑经济发展契机