吴师傅怎么也弄不明白，工作了7年的公司，怎么能因为自己生病，说翻脸就翻脸。虽说每月只有2000多块的工资，没有五险一金，但他一直勤勤恳恳。妻子没有稳定的工作，刚满20岁的儿子还在上大学，家里处处都需要钱。亲耳听到公司说要解雇他，吴师傅顿时慌了神，“干了这么久，怎么能因请病假就不要了？”吴师傅说，不为别的，就为讨个说法，自己也要弄明白。经好心人帮助，吴师傅来到鼓楼区人社局咨询。

法律援助律师告诉他，这种情形下，物业公司的解雇行为是违法的。原来，当初吴师傅是拿着医院的诊断书和病假证明，到物业公司请假的。也就是说，公司是在明明知晓其患病的情况下，还将其开除。

按照规定，吴师傅拥有两年的病假医疗期，其间物业公司应当照常为其发放医疗期工资。待医疗期满后，双方可以就是否继续履行劳动关系进行协商，如果协商解除劳动关系，那么物业公司应当给予吴师傅7个月的经济补偿金。

鼓楼区人社局劳动仲裁委第一次开庭，物业公司拒不承认违法行为。第二次开庭，仲裁员给物业公司做了不少思想工作。最终在调解下，物业公司最终允诺给予吴师傅两年医疗期间的工资、部分医疗补助以及解除劳动关系后的经济补偿金，总共合计近4万块。不过，这笔钱还是吴师傅让步下的结果。原来，生病的吴师傅在医药费和时间上都等不及，为了快速解决这个事情，只能低头让步。

有单位挺人性化

为员工买保险、二次报销、换岗

患癌用光积蓄

日子过得更紧巴巴

这周，34岁的王微（化名）结束第三次化疗，回家休养。自从6月份手术以来，她的治疗费已经花了六七万，其中医保报销了大半。“第一次住院，我们自己掏了8000元，第二次4000多元，第三次也是4000多元。”

王微是南京一家医院的护士，她的爱人李凡（化名）是医生。两人都不是南京人，能够扎根在南京实属不易。前年，两人刚买房。“借了20多万交的首付，现在每个月还4000多块的房贷。”李凡说，之前两人上班，老婆的工资用来还贷款，自己的工资和奖金就管一家老小吃喝和孩子上学。为了抓紧把债还了，夫妻俩这些年连衣服都舍不得买几件，日子过得有些紧巴巴。

王微生病后，家里的顶梁柱就倒了一个。为了省钱，王微生病住院住的是五人间，用药也尽量用普通药、医保能报销的。“即使这样，我们自己用了也差不多两万了，一边凑医药费，一边还要还房贷。”李凡说，现在消费全是在透支信用卡。