井下待久了，田国强也想过换一份工作。“爱人身体不好，孩子又去了外地读大学，自己的年龄越来越大，井下工作任务又重。”田国强坦言，“说没想过回到井上，那是骗人。”

可是田国强早就熟悉了井下的一切，他热爱井下的这份工作。

“不是说我现在是劳动模范了，就应该像一颗螺丝钉一样钉在岗位上。”田国强说。2012年9月，以他名字命名的“田国强劳模创新工作室”成立，他是领头人。“现在有了一个能干事的平台，我想在离开矿井前多做些事，也是对热爱的工作负责，对自己负责。”

工作室建立后，针对井下巷道支护、通风、充填等工作，田国强与工友们一起，不断创新改进，完成采矿技术创新成果93项，实现成果转化46项，为矿区节约成本254.92万元，有效提高了井下作业效率和安全等级。

如今，当年一起下井的工友，大多退休或因个人原因离岗，田国强却想的是加强矿山技术人才的培养，解决岗位缺人的问题。

在他的带领下，工作室先后培养出采矿高级技师1人、高级工2人、22名骨干人员、先进个人18人。“现在新进的年轻人，都是技校毕业生，有文化、有技术、上手快，三个月就能独当一面。”田国强说。

“希望在退休前，利用自己掌握的经验和技术，帮助更多的年轻人。”田国强说，看着年轻一代有出息，他也非常有获得感。