这样的“笨办法”，让涌金冠泰吸引了最初的一批用户，并通过这些初级用户不断打磨产品，逐渐为更多的用户服务；同时，通过企业发布需求，个人注册、投简历，涌金冠泰开始建立起庞大的企业用工需求数据库和人才数据库。目前，公司平均每年为20万个中低端劳动力找到工作，并且已经与数万家企业取得了合作，如“滴滴打车”、中国国际技术智力合作公司等。

“创业是为了促进就业”

李冠志介绍，招聘流程其实是三级漏斗式的。在企业用工需求数据库和人才数据库的基础上，通过事先设计好的一定的算法，从大量的简历中筛选出合适的求职者，这是第一级。然后协调好求职者参加面试，称为“到面”，这是第二级。到面以后，求职者和企业都觉得合适，就可以进入录用程序，这是第三级。但是由于中低端人力资源市场到面的成功率很高，所以他的公司一般只做到“到面”这一级。

“企业的需求是多种多样的，同时求职者的想法也是多种多样的。”李冠志说，“相对而言，我们是在做一个非常复杂的数学模型的匹配问题。通过精准的匹配，我们可以把求职者直接匹配给企业。同时，我们会派专人来协调，促成线下的到面。如果求职者与企业能达成一致，就可以上岗了。所以，不同于一般的互联网创业公司，我们有很多线下的工作，比如怎么找到求职者、怎么和企业对接好，相对而言会比纯粹做研究工作辛苦很多。”

“创业是为了更好地促进就业。”李冠志说，他本可以利用大数据做一些更容易出成果的项目，但是中低端劳动力资源的创业项目更具有价值和意义，可以切切实实地解决部分用工难、找工作难、讨薪难等问题，保证劳动者不上当受骗。他认为，越来越多的劳动者和企业愿意通过涌金冠泰这个平台来对接，这是三方共赢的事情。

“一切以服务客户为中心”是李冠志创办企业的宗旨。2014年，李冠志入选北京市海聚工程，被认定为海外高层次人才和北京市特聘专家。目前，公司已获得真格基金、华欧创投基金和今日资本的投资，开发出“小劳招聘”“兼职宝”“小劳易管”三款产品，并获得了22项软件著作权，同时申请了8个商标。“创业的核心问题是找对从业的方向。”李冠志一再强调。

《光明日报》（ 2017年08月28日 06版）