●产业崛起带来机遇如何“留人”是关键

智联招聘此前发布的调研报告显示，2017应届毕业生签约新一线城市的比例与北京、上海、广州、深圳基本持平，而希望在“新一线”城市就业的比例达到37.5%，明显高于一线城市的29.9%。

有分析认为，近两年来，大学毕业生的“一线城市情结”明显松动，越来越多的人将新一线城市作为就业首选。

这种变化离不开新一线城市自身的变化。在国家新一轮开放战略中，成都、武汉、杭州、南京等城市发展迅速，整体经济实力、就业机会、生活环境等都有了明显提升，“吸金”“聚才”的能力也随之大大提高。

中国工程院院士、电子科大校长李言荣公开表示，以前，电子科技大学的学生毕业后大多流向了珠三角、长三角，留在成都的比例仅有10%左右，但现在，有42%的成都电子科技大学毕业生选择留在成都。

“这和成都这两年的产业结构、宜居环境、城市定位以及对电子信息产业的重视密不可分。”李言荣向记者表示，当成都的产业迈上新台阶，对人才和技术的需求就将更为迫切，随着成都电子信息产业转型升级、迈向中高端，科技人才流动出现了明显变化。

无疑，有了人才，产业才能发展；有了产业，才能吸引人才，才有让人才留下的根基。世界各国的实践已经证明，经济社会越发展，以人才为集中代表的人力资源在其中所起的作用就越重要。城市的发展亦然。

事实上，近年来新一线城市竞争激烈，从经济增速到产业发展，从落地项目到生活环境，皆有排名，备受关注。而今年以来，“人才”成为争夺的核心焦点。应该说，随着经济发展进入知识密集和技术密集时代，“人之贵”愈发凸显。

在吕本富看来，从“争项目”到“争人才”，是一种必然。“这些城市前几年的创新创业做得都不错，创新创业企业现在进入爆发阶段，正是大量需要人才的时候。”他向《每日经济新闻》记者表示，这些企业的资本和土地问题不需要地方政府操心，“有风投，占地面积也不大，但是没有人就没法发展了。”他认为，大学生的素质、冲劲，更能适应现在的经济环境。

但在另一方面，他认为，优厚的物质条件只是把人才吸引过来的第一步，“把人才留下，才是第二步的竞争。”

在吕本富看来，留住人才，既和企业本身有关，也和城市的氛围有关。“为什么很多人即使没有北京户口也要留下来？软性的氛围，是需要考虑的。”