在这位男常委看来，女干部要想在职场脱颖而出，不仅要PK其他女干部，还要把男干部给比下去，晋升比男干部更加困难。

他认为，女干部在结婚、生孩子期间，会分散部分精力，甚至有一段短期中断工作的时间，而这段时间可能对于一名干部的成长、多岗煅练带来影响。

他分析，要想成为一个部门的“一把手”或者更高级别的女干部，最好有基层工作经验、善于思考、及时判断和决策，以及管人和用人的能力。从他多年的实践经验来看，后面两个条件似乎并不是大多数女干部所擅长。

他总结，受环境影响，不少优秀女干部的性格也会随着职务的上升而变化，更加趋同于男干部，性格中多了泼辣和做事果断，变得更加女汉子。

从最近几年他所在城市公招公务员和引进的人才来看，女性占的比例超过了男性。因此，这位男常委说，他相信未来高级女干部的比例会越来越多。

专家看法

“职务越高女干部比例越小”

对于成都市20区（市）县女性常委的配置情况，国家行政学院教授竹立家也有着他独到的看法。竹立家认为，女干部比例偏小是个不争的事实，职务越高，女干部的比例就越小，成都市20区（市）县女性常委的配置情况也再次印证了这个事实。

他认为，国家从制度上和政策上为女性干部成长提供了空间，但在目前女干部担任一个地方或者一个机构一把手或组织部门等重要岗位的很少。

“女性从政具有认真、负责、心细等优点，只要加大培养力度，就能发挥出女干部独有的作用。”竹立家说，另一方面，女性在求学阶段往往都很优秀，把很多男生都甩在身后。他建议女性在就业后，加强学习，社会角色定位时多元化，要从家庭生活中解脱出来，投入更多精力在工作上。

华西都市报记者席秦岭实习生朱双燕