如今,郑柯真成了一颗“明星”。
观念一新,遍地“黄金”
观念一新,遍地“黄金”。
郑柯的成长经历让中心党委尝到了甜头,他们积极创新方法机制,通过精细化、精准化培养模式给人才“松绑”,让一批有个性的科研人员放开手脚,茁壮成长、快乐成长。
高级工程师胡振龙,老实忠厚,一大把年纪,见到领导还会腼腆害羞。中心充分发挥他的业务特长,遇有急难险重测绘保障任务都让他担纲负责。几年下来,胡振龙成长为全军测绘导航标兵,并带出一批技术骨干。
助理工程师程家胜,生性耿直,说话办事是个“直肠子”。中心用其所长,将他放在指挥调度队队长的岗位上全面摔打磨炼。寒暑更迭、冬去春来,长城脚下的丁香花开了一茬又一茬,程家胜的收获增加了一项又一项:优秀共产党员、三等功、技术能手……
人才兴,事业兴。这个中心组建刚6年,办公住宿条件滞后,却吸引了100多名博士硕士来这里白手起家、艰苦创业,建成我军不可或缺的一支“天眼”力量,真可谓“朝阳事业”和“朝阳人才群体”共生共长。
让更多的千里马竞相奔腾
■柳 刚
关于人才,昔日美军上将麦克阿瑟有句经典话语:“人才有用不好用,奴才好用没有用。”人才,乃强军兴军之本,再不好用的人才也要爱惜,再好用的奴才也不能用。
有高山者必有深谷,有奇才者必有怪癖。大凡人才,不唯能力独具,往往性格也独特,或爱提意见,或喜发议论,甚至执拗。左宗棠3次参加会试都没考中进士,40岁入幕府恃才傲物,但入仕后屡屡建功,一举收复失地,成为民族英雄。正如人的十指有长有短,人才也难免有缺点、有短处,不可能是完人。用人可贵之处,在于用其所长、避其所短,不拘一格,不求全责备。
强军事业,呼唤“伯乐”,让更多的“千里马”竞相奔腾,实现“聚天下英才而用之”。对有争议的人才、个性比较强的人才,部队各级领导应以宽阔的胸襟容人之“异”,以“伯乐之慧眼”用其所长。人才,以用为本,只要有利于提高部队战斗力,有利于军队信息化建设,就应大胆使用。











