如今，郑柯真成了一颗“明星”。

观念一新，遍地“黄金”

观念一新，遍地“黄金”。

郑柯的成长经历让中心党委尝到了甜头，他们积极创新方法机制，通过精细化、精准化培养模式给人才“松绑”，让一批有个性的科研人员放开手脚，茁壮成长、快乐成长。

高级工程师胡振龙，老实忠厚，一大把年纪，见到领导还会腼腆害羞。中心充分发挥他的业务特长，遇有急难险重测绘保障任务都让他担纲负责。几年下来，胡振龙成长为全军测绘导航标兵，并带出一批技术骨干。

助理工程师程家胜，生性耿直，说话办事是个“直肠子”。中心用其所长，将他放在指挥调度队队长的岗位上全面摔打磨炼。寒暑更迭、冬去春来，长城脚下的丁香花开了一茬又一茬，程家胜的收获增加了一项又一项：优秀共产党员、三等功、技术能手……

人才兴，事业兴。这个中心组建刚6年，办公住宿条件滞后，却吸引了100多名博士硕士来这里白手起家、艰苦创业，建成我军不可或缺的一支“天眼”力量，真可谓“朝阳事业”和“朝阳人才群体”共生共长。

让更多的千里马竞相奔腾

■柳 刚

关于人才，昔日美军上将麦克阿瑟有句经典话语：“人才有用不好用，奴才好用没有用。”人才，乃强军兴军之本，再不好用的人才也要爱惜，再好用的奴才也不能用。

有高山者必有深谷，有奇才者必有怪癖。大凡人才，不唯能力独具，往往性格也独特，或爱提意见，或喜发议论，甚至执拗。左宗棠3次参加会试都没考中进士，40岁入幕府恃才傲物，但入仕后屡屡建功，一举收复失地，成为民族英雄。正如人的十指有长有短，人才也难免有缺点、有短处，不可能是完人。用人可贵之处，在于用其所长、避其所短，不拘一格，不求全责备。

强军事业，呼唤“伯乐”，让更多的“千里马”竞相奔腾，实现“聚天下英才而用之”。对有争议的人才、个性比较强的人才，部队各级领导应以宽阔的胸襟容人之“异”，以“伯乐之慧眼”用其所长。人才，以用为本，只要有利于提高部队战斗力，有利于军队信息化建设，就应大胆使用。