沅生芷草，澧育兰花

湘江像一条绿色的缎带，从岳麓山下缓缓流过。坐落在山涧茂林之中的岳麓书院，蕴藏着一段学术繁荣、人才济济的历史。“沅生芷草，澧育兰花”，赞美的正是这片丰沃的文化土壤。今天，与岳麓书院隔江相望的国防科技大学，正用数以千计的科技创新成果，演绎着自主创新“于斯为盛”的风采。

这种风采闪耀在神州大地，也闪耀在遥远的太空。“天拓一号”世界首颗单板纳星、“天拓二号”我国首颗视频成像体制卫星、“天拓三号”我国首次实现集群飞行微纳卫星，在过去3年时间里相继发射升空。鲜为人知的是，创造这一奇迹的是国防科大一支平均年龄不到30岁的年轻团队，其中70%为研究生和本科生。

“学校建立的全国第一个‘纳星研究生创新基地’为我们搭建了开展科技创新好平台，使我们能将梦想嵌入太空。”硕士研究生何亮说。学科交叉中心、学科综合实验中心、创新协同中心、研究生创新基地、本科生创新实践基地……在该校这些随处可见的“地标”，每一处都是一片创新的沃土。

多年来，学校党委把自主创新作为办学治校的核心使命任务，推出了一系列扎实举措。“今天给创新搭建多大的舞台，明天就能收获多大的成果。”“自主创新是年轻人的事业，让年轻人早点挑重担，对国家和民族的未来最有利。”这些时常被该校领导和专家说起的话，折射出的是他们瞄准未来开拓创新的战略眼光。

如果把创新比作成一场足球赛，那么在国防科大这个“赛场”上，完成临门一脚的“射手”往往都是年轻的身影——;该校重大科研项目的负责人和主要完成人85%为40岁左右的年轻专家，担任国家级专家的平均年龄也只有44岁。在“天河”超级计算机研制队伍里，研究生占60%，从2012年开始，一批高年级本科生也加入其中。让“小鸭”游进“天河”，正是该校着眼培养未来超算人才的超常之举。与此同时，“银河之光”计算机文化节、“光之韵”科技文化节、机器人文化节、航天科技文化节、电子科技苑……科技与文化交相辉映的系列校园文化活动，成为了学子展现创新才华的舞台。

资料显示，在该校取得的5000多项高水平科研成果中，有研究生参与的占96.4%。博士生中每20人就有1人获得国家级科技奖励，每10人就有1人获得过国家专利。去年11月，博士研究生汤俊获得英国机械工程师学会颁发的“威廉史密斯科学奖”，成为获此殊荣的第一位中国学者。

文化的演进与更新，需要不断补充新的血液。只有这样，一种文化的生命才能始终保持青春与活力。与此同时，创新实践也只有不断诞生新的成果、攀登新的高峰，才能真正让一种文化的创新特质愈加鲜明。多年来，国防科技大学创新成果层出不穷、年轻人才不断脱颖而出的生动局面，无不深刻说明了培育创新文化的独特规律。

不约而同的选择

有人说：科大人爱较真，也傻得可爱。其实，在外人看来的这种“较真”和“傻”，科大人有着自己的理解。

作为指挥控制领域的知名专家，该校信息系统与管理学院刘忠教授早已名声在外。前些年，刘忠到上海参加一个全国信息系统领域的学术会议，一位上市公司老总登门拜访，竭力邀请刘忠加盟他的公司，出任技术总监。可以想象，这个职位的回报远超过了刘忠当时的工资水平。然而，刘忠最终婉言谢绝了对方的好意。