四川省军区某预备役防化团联合现役部队考核选拔预备役人员——

紧贴任务需求补足战时需要

■曾洪国 霍焱国 本报特约记者 孙绍建

组织人员侦察检测、压制稀释、多法封堵……3月11日上午，四川某预备役防化团整组点验大会在一场突如其来的检验性拉练考核中拉开帷幕。考核场上，来自第13集团军某防化营的石昊、童永福两名战士“考官”格外引人注目，只见他俩不断抛出“敌情”，预备役官兵沉着应对，见招拆招。

“这是我们专门从现役部队请来的‘兵考官’，他们将全程参与编兵整组工作，为选兵点将当好参谋。”该团团长钟廷顺介绍说。

这个团曾参加汶川抗震救灾、青海玉树地震跨省救援、“天府使命-2015”演习等大项任务，是四川军地应急应战的一支“拳头”力量。前两年，他们作为原成都军区试点单位，积极与友邻部队开展挂钩联训，嵌入现役部队官兵一起训练，部队战斗力得到大幅提升。

然而，他们在长期实践中发现，一厢情愿的独立编兵越来越容易遭遇“尴尬”，战斗力也因此大打“折扣”。2014年7月，该团参加上级组织的一次检验性综合演练，途中两辆洗消车趴窝，大家束手无策时，才发现整组时没有将修理人员编进队伍。

“既然我们与现役部队在联训联演上尝到了甜头，为何不进行联动选编呢？他们最清楚战时需要补充什么样的兵员。”今年年初，在该团整组工作动员部署会上，团政委赵思勇把自己的想法提了出来，得到了团党委“一班人”的赞同。“把预备役潜力转化为作战能力，是我们当前研究的一个重要课题。脱离现役部队谈编兵整组，无异于缘木求鱼。”该团政委赵思勇感慨地说。

随后，整组工作动员会开成了一次“诸葛会”，他们邀请友邻部队代表、地方相关人员参加，组织各营连现役干部、预备役干部献计献策，着重查找编兵整组工作中暴露出的“短板”，先后梳理查找出12个具体问题，并区分责任，明确整改时限，逐项挂账销号。与此同时，团党委会同现役部队、地方组织人事部门，按照技术人才优先编、复转军人重点编、指挥岗位考核编的思路，打破地域、行业限制，实施跨地区、跨系统编组，遴选精兵强将，从源头上夯实战斗力生成的基础。

3月上旬，石昊、童永福两位班长被邀请到团里，与团领导坐到一起研究整组计划，全程参与预备役官兵考核选拔工作。他们与2名“兵考官”一道，逐个审查预备役官兵分布情况和个人详细资料，逐条核对编配信息，客观评价岗位效益。团里经过通盘考虑进行了一系列的统筹安排，将16名军事考评不达标的预备役军官调整出队，将30余名专家型技术人才纳编，实现整组编兵效益最大化。

高素质的预备役官兵队伍，为部队战斗力的攀升奠定了坚实基础。今年2月，四川省内江市某制药厂化学品泄漏。抢险救援中，指挥员突发急性阑尾炎，后勤处预备役助理员李伟临危不乱，果断指挥处置，成功排除了险情。团参谋长屈东介绍说，目前该团预备役官兵专业对口率达到85%，形成了一支梯次搭配合理的预备役官兵队伍。近3年来，他们先后40余次跨省、市机动执行任务，次次出色完成，得到上级表扬和肯定。