精彩亮相变成了出尽洋相。兜头一瓢凉水浇到师领导头上：自己编的兵为啥调不动？此事引起省军区领导关注，随着调查逐步深入，制约预备役部队编兵的症结浮出水面——

辖区内企事业单位和高校就那么多，人武部和预备役部队都盯着“一个碗里的粮”，为了完成上级下达的各自编兵整组任务，难免出现这样争抢兵源的现象。

“民兵与预备役部队交叉编兵编组，训练不能按实编落实，一旦紧急任务同时发生怎么办？”该省军区领导反思，看似是交叉编兵、重复编兵现象，却也反映了一些单位少数同志大局观念不强、编组机制不健全等矛盾和问题。为此，今年民兵预备役组织整顿展开前，该省军区派出多个工作组分赴各区县和乡镇，在摸清可编兵员的数量质量、专业技能及区域分布情况的基础上，在全区推开“人武部干部和预备役营(连)长同时到预设预编单位进行集体编组”的新路子，确保民兵预备役部队各取所需，破解多年来困扰交叉编兵的难题。

联演联训变成了“联谊联欢”——

如何迈过与现役部队联演联训那道“坎”？

联演联训，说起来就四个字，但真正落实起来谈何容易？

湖北某预备役旅领导告诉记者这样一段经历：

前些年，为检验部队实战能力，该旅协调驻鄂空军某部，计划在当地组织一次要地防空对抗演练，由该部队充当“蓝军”，高炮旅负责要地防空。经逐级申报，对方最终同意演练计划，不过有一个前提：只派参演部队和一般通用装备，飞行器等不参与。

结果，由于条件限制，实际演练只能在指挥所里进行基本的程序交流，预想中的“敌机突袭”“空情预警”“精准射击”等实战课目全部只在口头或纸上象征性呈现，训练效果大打折扣。

演练结束，为增进双方友谊，作为“东道主”的该旅邀请所有参训官兵一起就地共进午餐。有的官兵感叹，联演联训变成了“联谊联欢”，此情此景，令该旅领导心中五味杂陈。

“预备役部队往往在联演联训中处于从属地位。”谈起过去联演联训中存在的问题，湖北省军区参谋长杨万军说，预备役部队与现役部队在训练时间、内容和标准上存在较大差异;再加上预备役部队与现役部队没有隶属关系，在组织计划和协调上存在许多现实困难，一些现役部队综合考虑安全、保密以及部队精力等各种因素，往往难以与预备役部队在联演联训上达成一致。

针对联演联训中存在的突出问题，这几年，该省军区牵头及时与友邻部队建立了联训联演领导机制，每年交流共享训练计划，共同制定联演课题，统一规划计划安排在年度训练指示中对参训单位、兵力和课题、时间等内容和细节一一进行明确对接，使联训联演有章可循。

去年，驻孝感某预备役团积极与空军某部、武警某部、原广州军区某坦克训练基地等军兵种创建了挂钩联训机制，定期组织联训联演，从理论到实践开辟了一条向三军联合作战支援保障的新路。该部领导告诉记者，截至目前，他们已破解组训模式、保障内容、技能共享等8个方面的12项新课题。

关键词：联动选编