团队成员汪光森由于长期劳累，出现股骨头炎症，因为没时间及时治疗，发展到股骨头部分坏死、关节腔体严重化脓。当时某项目正处在重大试验的紧要关头，他高烧39℃多，依然拄着双拐坚持在一线，直到马院士强行派人把他送进医院。

外人不解其中滋味，但在他们每个人看来都非常值得，因为他们在为国家为军队干事圆梦。他们觉得，只有将个人和集体追求的价值融入国家和民族的梦想，才能最大程度汇聚军内外最优资源，组成“国家队”集智攻关，影响和带动更多科研生产力量。

创新沃土成就“小马当家”

马伟明领衔的创新团队近90%干部拥有博士学位，平均年龄仅35岁，形成人才梯次配备、接力创新的强大阵势。

2002年，团队承担新型高速异步电机研制任务，只有24岁的研究生王东被委以重任，执掌主设计师的帅旗。经过10年奋斗，这项重大研究取得圆 满成功。如今王东已成为研究所集成化发电方向的首席专家，博士论文被评为全国优秀博士学位论文，还被遴选为全军高层次科技创新人才工程学科领军人才培养对 象。

电力系统方向学术带头人付立军，加入团队之前已经是武汉大学副教授、学科带头人培养对象。他感到在这里能为国防做大事业、成就大梦想，毅然携笔 从戎。主攻某项目的汪光森，入伍前是华中科技大学博士后，1993年就开始享受10万年薪，但他舍弃优厚待遇和安逸生活，强烈要求加入这个团队……

科研人才和科研成果产生“共生效应”，不断传播着“勇于担当、敢于超越”的团队文化精神。经过30多年的传承和光大，这种最宝贵的精神文化财富，已经融入每一个成员的血脉，成为每一个重大成果的基因分子。（本报记者 唐先武 通讯员 熊 峰）