此时，正是装备形成战斗力的关键时期，部队官兵心急如焚。

正在做学术访问的马伟明闻讯后连夜飞到北京，径直找到海军首长说：“请首长把任务交给我!”

有人说，马伟明就是一个傻子，抢这个吃力不讨好的“烫手山芋”。可是马伟明的心里却跟明镜似的，他明白：军人不能心里只想着利益，想着逃避责任，而忘了打赢!

调查，研究，试验。经过上百次的模拟海上试验后，最关键的故障再现试验开始了。“嘭”的一声爆炸，试验结果完全符合分析，故障机理终于查清楚了。很快，一套详细的修复方案以及事故分析报告，火速呈现在海军首长面前。

时隔不久，已经趴窝3个多月的潜艇终于重新起航。对此，马伟明深有感触地说：“我们是军队的科研机构，我们的使命就是要围绕部队急需搞科研，提高创新对战斗力增长贡献率。”

聚力强军事业，吸引一流创新人才

马伟明院士常说：年轻人脱颖而出，是团队最大的成就!

团队成员有多年轻？

2002年，团队承担新型高速异步电机研制任务，只有24岁的研究生王东被委以重任，执掌主设计师一职。那天，军内外100多位一流专家汇聚一堂，进行可行性论证。专家们误认为报告台上的王东只是一名普通的操作员。

经过10年奋斗，这项重大研究取得圆满成功。如今，王东已成为研究所集成化发电方向的首席专家，博士论文被评为全国优秀博士学位论文，他本人还被遴选为全军高层次科技创新人才工程学科领军人才培养对象。

王东的故事并非个别。28岁的某储能装备课题负责人欧阳斌博士、37岁的电力电子方向首席教授肖飞……在马伟明创新团队，这样的名单可以列出长长一串。

他们的成长经历，折射着这个团队的生机勃勃——现有在职干部过半拥有高级技术职称，近90%干部拥有博士学位，团队成员平均年龄仅35岁，形成梯次配备、接力创新的人才方阵。

让人们惊奇的是，这个团队不少骨干都是慕名而来。

“85后”博士程思为在国外有着高薪工作，但他最终决定加入这个团队。与他相似，“海归”精英罗毅飞、沈洋相继投奔而来。目前，团队骨干研究人员中，有超过一半的人员毕业于清华、北大等国内一流高校，专业结构涵盖10多个一级学科。

是什么吸引着国内外各个领域的顶尖人才源源不断地加入进来？

这里有让年轻人快速成长的舞台。年轻人来了，马伟明院士让他们在重大课题攻关中施展才华。近10年来，该团队先后培养了7名博士后、70名博士和116名硕士，连续两年获评全国百篇优秀博士论文。

这里有公开公正公平的激励机制。该团队用系统规范的制度机制盘活不同风格和不同学科的人才，每个人的岗位职责明明白白，有为就有位，能唱就有台。上至院士、首席专家，下至刚加入的博士、硕士，没有亲疏之分，没有新老之别，干得好得到重用，干不好必遭淘汰。马伟明的一个学生，基础很好就是不安心，难以适应紧张快速的工作节奏。马伟明忍痛拍板予以淘汰：“任何人都不享受保护，我的学生也不例外。”

这里有强国强军的大事业大梦想。电力系统方向学术带头人付立军，加入团队之前已经是武汉大学副教授、学科带头人培养对象。他感到在这里能为国防贡献一份力量，毅然携笔从戎。“如果说这个团队有磁场的话，强军事业就是吸引我们的最大磁场。”付立军说。