原标题：降成本，该怎么涨工资（民生视线）
《人民日报》（2016年11月18日17版）
今年前9个月，北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准，平均涨幅10.7%。一些企业提出：调高工资增加了企业的用工成本，是不是与“降成本”的大方向背道而驰？也有专家担心，工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终不利于劳动者。
发展经济说到底是为了增加百姓福祉，工资该涨还得涨；企业经营难题摆在那里，成本压力也要化解。降成本、涨工资两不误，关键是紧紧扭住“提高劳动生产率”这个牛鼻子，降低企业综合成本，实现劳资双赢。
劳动力成本怎么降，工资如何涨？让我们听听企业和专家的说法。
——编者
工资增速总体上未超劳动生产率
普通劳动者总体工资福利水平仍然偏低，未来还应逐步提高
近几年工资是不是涨得太快了？
“做老板的都希望员工工资不涨或干脆降一些。可是你看，物价在涨、房价在涨，普通员工的工资涨得真不快。”王昱在北京一家大型药企做行政工作已5年，她算了算账，进企业时月薪7000元，现在刚刚达到1万，如果把通货膨胀考虑进去，远远不如GDP跑得快。
企业的看法恰恰相反。“这两年市场形势不好，企业亏损，即便这样，每年还是不得不大幅涨工资。”浙江振石集团东方特钢有限公司财务经理刘俊贤说。河南宇通客车集团财务中心的负责人介绍，过去5年该企业员工工资平均每年要涨约10%，而这一阶段恰恰是制造业企业普遍不太景气、经营困难的时期。
工资增长多少算合适？
中国劳动学会副会长苏海南表示，工资跑赢CPI，是工资正常增长的底线，否则劳动者实际工资下降，日子会越过越差。工资跑赢GDP，是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义，也是深化收入分配制度改革的内容。工资在一定范围内涨得比这两者快，都是合理正常的增长。
除了比照CPI、GDP，判断工资是不是过快增长，还有一个参照系，即劳动生产率。如果工资快速增长、而同期劳动生产率提高得更快，总体上就不会对企业的劳动力成本、对特定经济体的劳动力比较优势造成影响，也就不能说工资涨得过快。我国收入分配改革的原则之一正是“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。
