本报讯 “干部政绩考核，生态分占很大比重；干部能不能提拔，要看生态成绩单，考核结果与绩效考核密切挂钩，切实把生态绩效作为干部政绩的一项重要内容，真正使‘绿色元素’成为行政决策关键考量的因素。”今年以来，张家港市将“绿色GDP”纳入干部政绩考核，全力增强生态文明制度软实力。

据悉，该市早在2013年度就专门出台《生态文明建设绩效考核实施办法（试行）》，将新兴产业、腾笼换凤、节能减排等生态环境指标纳入年度区镇千分制、部门百分制考核体系，持续加大考核权重、定期通报考核结果。该市还出台《镇（区）党政主要领导生态环境责任审计办法（试行）》，在全国县域城市中首家推行镇（区）党政主要领导生态环境责任制，对相关领导生态环境履职情况进行任中和离任审计，特别是对镇区党政主要领导任期内对土地资源保护、环境质量改善、生态效益、环境风险防范、群众评价等七个方面的指标的落实情况进行全面审计评价。审计结果作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。对审计发现的因人为因素造成的严重损毁自然资源资产和重大生态环境污染损害责任事故，要按有关规定和干部管理权限移送组织部门、纪检监察机关、司法机关等，依规依纪依法追究责任。

根据规定，凡是发生严重破坏生态红线、造成恶性环境事件等情况的，坚决实行“一票否决”。在落实《张家港市“263”专项行动约谈暂行制度》时，对存在履职不力、失职渎职行为的党员干部进行约谈和责任追究。 （王 辉 钱秋松）