本报讯（孟麟 宋荣鑫 记者于艳新）“没想到这么快就可以申请执行啦！”最近，刚拿到劳动争议送达回函的70名劳动者，向记者高兴地表示。他们是今年4月申请金普新区劳动人事争议仲裁院仲裁的，由于企业拒不配合领取文书，劳动仲裁只得登报公告送达应诉材料，使得开庭足足推迟了60多天，而且仲裁员也告诉他们，如果企业继续这样不配合，裁决结果出来之后还要经过60天的公告期才能生效，这可急坏了他们。没想到，等到裁决出来以后，正赶上劳动争议新规定出台，他们很快就拿到了裁决书，而且只经过了半个月的时间，就已经可以去申请执行了。他们请求的150余万元的工资、违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资基本上都获得了仲裁委的支持。

金普新区劳动人事争议仲裁院有关负责人告诉记者，5月8日，人社部公布了新版的《劳动人事争议办案规则》，并自7月1日起实施。根据规定，以前很多企业拒不领取文书，想法设法逃避送达的情况就得以改观。现在，只要有明确证据证明企业的注册地或经营地点无误，就可以留置、张贴到企业去，只需要留置三个工作日，就视为送达成立，这比公告送达足足省了57天！

文中开头出现的那些开心的劳动者，就正好赶上了新规定的实施。根据案件涉案人数情况、企业注册地实际情况等综合特点，金普新区劳动人事争议仲裁院认定该企业的情况符合新规定的要求，果断决定适用新的送达规定，从而有效完成案件送达，加快裁判文书生效进程。所以，他们的案子不需要登报公告，只需要留置送达就可以了，7月24日，由3名仲裁员到达该企业，完成了该案的送达流程，这也是金普新区适用新规完成送达的第一件案子。