工龄，听起来好像是一个来自上世纪的名词，有着强烈的体制内色彩。习惯了干一个月领一个月工资的人们，并不怎么重视这个问题，似乎只有单位的人事部门才会关心这个东西。可实际上，工龄与员工的待遇息息相关，除了在职期间的工资收入、带薪年假天数、医疗待遇等之外，还影响着员工退休之后的养老金水平。因此，工龄绝对不能忽视，员工个人也要重视这个问题，保存好“证据”，不要让工龄受损。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。而工龄又分为两种，一种叫做本企业工龄，另一种叫做连续工龄。两种不同的工龄计算方式，在一些待遇认定上也会产生不同的影响。

“视同缴费年限”关系养老金

在很多单位，尤其是机关、国企、事业单位等，工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的，工资里面还有工龄工资这一项，一些待遇也是工龄越长，标准越高。

还有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限”，这个名词在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的。也许现在的年轻人已经跟这个名词没有什么关系，所以也并不关注这个话题，但对于一些年龄稍长的人，尤其是在1992年之前就参加工作的人来说，可是有重要意义的。说得通俗一点就是，虽然有些年头你并没有工作，没有缴纳过养老保险金，但是养老保险就当你缴过了，照样把这几年算在你的缴费年限里给你发养老金。

因为这个制度是从1992年开始实施的，所以1992年之前就参加工作的人，在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。

以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；

复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限；

城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。