“安源区关于队伍建设的汇报没谈到点上，据我了解，后埠街纪委连专门的办公室都没有，纪检工作何谈开展？”江西省萍乡市纪委副书记贺雪平在会上一针见血地指出问题，让气氛顿时严肃起来。

这是7月底，萍乡市各县（区）纪委、市纪委派驻纪检组上半年工作汇报会现场。在简单的经验总结之后，会场“辣味”骤增。

“莲花县对‘四种形态’的认识和把握不到位，存在定性不准、处理不当的情况；派驻纪检组监督执纪问责工作还不够到位，在25个派驻纪检组中，有84%的党风政风监督四项工作均为‘零查处’‘零问责’……下阶段请这些单位务必注重抓早抓小、关口前移，处理好‘树木’与‘森林’的关系。”各县（区）纪委和市纪委派驻纪检组负责人汇报结束后，类似这样直截了当地指出具体问题，对出现问题的单位进行直接点名的情况频出。

会场内开着空调，但在场的很多汇报人额角出现汗珠，被“辣”得有些脸红，低下了头。

见到有人低头，市委常委、市纪委书记梅仕灿提醒：“这次会议新增的点评环节非常重要，是为下阶段纪检监察工作提供指导的重要依据，请大家认真做好记录，深刻反思。”

4个多小时的会议结束后，一些问题症结被总结出来：部分领导干部政治觉悟不够高，政治敏锐性不够强；工作上不能及时转变执纪理念，仍是遵循老套路、老办法；仍有少数干部不收敛不收手，身上存在官僚主义、形式主义等不良作风……

充满“辣味”的汇报会让很多干部仍然沉浸其中。“伤口捂着容易烂，疮疤见光才会好。虽然在会场挨批评心里不好受，但闻过则喜，只有这样才能分析出问题的症结，从而有针对性地去改进，只有足够的‘辣味’才能将身上的‘湿气’祛除得足够彻底。”芦溪县委常委、县纪委书记贾燕春深有感触。（本报通讯员 许超宇）