遇到职场奇规，员工只能听之任之吗？专家认为，企业制定规定是否合法，前提是规章制度应当具有程序的合法性、内容的合理性。

谢增毅表示，规章制度的制定要遵守法定程序。如用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

刘秋苏支招说，如果发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。