刘畅

为解决职工暑期孩子托管难问题，浙江海宁中心医院于7月17日-8月31日，特别为职工定制了“职工子女暑期夏令营”活动，在医院辟出专门的空间，请老师（志愿者）带孩子们上课、玩耍，职工满意，社会反响也很好。

暑假孩子去哪儿，已成为一个社会问题。很多家庭都是双职工，孩子放假，家长不放假。送补习班、托管班是缓兵之计，但不是解决之道。特别像医生、消防、警察、媒体从业者等职业，经常面对突发事件，身心超负荷工作是常态。孩子的暑期，常常是他们任务的繁忙期，更难兼顾孩子。这对矛盾似乎永远无解。但海宁中心医院，把这道难题解开了，而且解得很漂亮。

首先，留住了职工的心。要知道，医护人员的工作不是为自己，而是为救治更多人的生命。对他们的人性化关怀，让他们有个好的状态、心态，也是间接对更多人负责。

其次，特殊“病房”关照人心。孩子们的教室是医院里最特殊的“病房”。他们的父母忙着救治患者，顾不上孩子。孩子没有父母陪伴也会生病，不是身体上的病，而是心病；不仅孩子自己会得心病，父母也同样。所以，这间教室也是一间医治心病的“病房”，暑假一个“疗程”，孩子、家长都“康复”出院。

再者，这是了解父母最生动的课堂。忙碌的父母，总是得不到孩子的理解。纵是工作使然、责任使然，但可不可以不要让孩子成为牺牲品？带着孩子一起“上班”，既能让孩子有一个快乐不孤独的假期，同时潜移默化影响他们的价值观，学着尊重和支持父母，了解他们的职业，“长大后我愿成为和你一样的人”……

一个有温度的单位，为职工做的事情未必惊天动地，但每一件都解开人的“心扣”。我们给海宁中心医院点赞，只是希望单位、各类社会组织、公益部门、社区等等，都能真切关注孩子暑假去哪儿这件事，想一些务实的办法，真正行动起来，形成合力，很好地解决这一社会问题有所改观。