本报讯（通讯员 千汉轩）汉中市出台市管党政领导干部追赶超越积分管理办法，推动目标责任考核由单位集体向干部个人延伸，为“三项机制”精准运用提供了有力依据。

正负量化积分考实绩。根据管理办法，汉中市管党政领导干部年度积分由基础分、正积分、负积分三部分组成。基础分项目根据所在单位年度目标责任考核优秀、良好、一般等次的情况，为每名干部设置100分、90分、80分三个档次，在此基础上进行正加负减。加分项目设5大项19种情形，减分项目设6大项23种情形，逐项明确积分标准，让每名干部对标积分、创先争优。

纵横分类比对促履职。每年5月底前，各单位报送积分管理申报表及印证资料，市委组织部审定后计入台账。汉中把县区分为平川县、山区县两个组别，按照党政正职、党委班子成员、政府班子成员、其他干部四个类别进行积分管理；把市直部门分为党群、政法、人大、政协等10个组别，按照主要负责人、班子成员、其他干部三个类别进行积分管理，让每名干部在纵向、横向积分比对中知得失、明方向。

严格奖优罚劣用结果。汉中干部积分情况存入干部管理档案，年度排名处于同一层类前15%的干部，进行重点跟踪管理，优先培养使用、转任重要岗位或提职提级。年度排名处于同一层类干部末位的，由市委组织部进行诫勉谈话，一年内取消评优评先资格，不得提拔或转任重要岗位。连续两年排名处于同一层类干部末位的，结合综合研判情况，按照干部能上能下有关规定进行组织调整。目前，该市已对143名县级干部进行了2016年度积分汇总统计。