沈阳一家大酒店因为拖欠员工工资，员工们集体罢工讨薪。酒店以员工们集体罢工离职严重影响了生意为由，不仅拒不支付工资，还向员工们索要数万元赔偿。到底孰是孰非？8月11日，记者从沈河区人民法院获悉，经审理，最终判决酒店支付员工拖欠工资。因酒店拒不执行，法官只好强制执行，一看酒店包房要被查封，老板才极不情愿地把钱给了员工。

酒店生意红火，却拖欠工资不给

近日，沈河区人民法院执行局执行法官张晓飞等人，来到沈河区文化东路一家大型酒店强制执行。涉案这家大型酒店位于沈河区文化东路，经营面积达1000余平方米，生意十分红火，最繁忙时就餐需要排队。张晓飞找酒店老板，老板避而不见。

去年1月，这家酒店数十名员工遭遇拖欠数月工资。据服务员小田透露，当初入职时，酒店并没有和他们签劳动合同，只是口头约定每月工资2200元。酒店一共拖欠了他们1万元，经多次催要，酒店陆续给了5000元，还欠5000元没有给付。在讨要未果情况下，数十名员工集体罢工，向公安、劳动监察等部门寻求帮助。 在劳动监察大队主持下，酒店给每名员工出具了欠条，并承诺于2016年7月份之前，将拖欠工资给付完毕。酒店只把钱给了没有闹事的员工，却拖着小田等带头员工的工资不给。酒店方面称，酒店不存在拖欠，就是工资给晚开了。因为员工们集体罢工过激行为，导致几十个人不上班，酒店停了业，给酒店造成了不小的经济损失，员工们应该承担数万元赔偿责任。

法院要强制执行，老板这才服了软

去年11月，小田讨要未果后和5名同事一起将酒店起诉到沈河区人民法院。沈河区人民法院审理判决，酒店给付小田等6名员工1.6万余元。办案法官透露，这家酒店每天经营额远远超过执行额，可找了酒店老板好多次，对方都说现在没钱，等有了再给。期间，酒店老板只给两名员工结算清了工资，就剩小田等4名员工共有1.1万元的工资，拖着不支付。

出于无奈，小田等人向法院申请强制执行。法官张晓飞告诉酒店财务人员，如果老板还是避而不见，就依法对财务室和二楼包房予以查封。一听说要查封包房和财务室，财务人员坐不了主，立即将情况汇报给了酒店老板。酒店老板见无法再拖了，只好让财务人员取了钱款，随执行法官一同前往法院解决。就这样，小田等4名员工拿回了工资。

四招教你如何讨要回拖欠工资

工资遭单位拖欠，员工应该如何维权？法官表示，员工通过四条途径来维权。同时，要注意在工作中保存工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明、工作来往等证据，方便维权。

1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

本报记者 王立军

实习生 侯奕冰