今天上午，北京一中院合并审理了三起上诉的劳动争议案件，案件纠纷均因未签订劳动合同引发。案后，该院召开规范企业用工制度的新闻通报会。据通报，近年来，该院审理的劳动争议案件中，企业败诉占七成，网约工等新型案件呈多发趋势。

未签劳动合同

三员工告赢公司

三起案件的上诉人是北京阔界科技有限公司（以下简称阔界公司），被上诉人为该公司的三名员工，岗位是工程架构师、Java程序员。

被上诉人称，他们三人入职后，公司未与三人签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，且拖欠三人工资。后该三人分别向公司邮寄送达了解除劳动关系通知书。

之后，该案先后进入劳动仲裁程序和法院的诉讼程序，海淀劳动仲裁委和海淀法院均支持了上述三人的诉求，即要求阔界公司支付工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金，共计40余万元。

阔界公司不服一审法院判决，向北京一中院提起上诉。“我公司与这三名员工张签订了劳动合同，但因为人事经理的失职，找不到劳动合同了，三人系无故旷工，自动离职，不应获得解除劳动关系经济补偿金。”在法庭调解阶段，上诉人同意分十个月支付被上诉人的诉求金额。但上诉人的支付方式，遭到被上诉人的拒绝。经审理，法院二审驳回了上诉人的诉求，维持原判。

劳动争议案

企业败诉占七成

该案宣判后，围绕当下部分企业用工机制不健全、用工管理不规范所引发的劳动争议问题，该院召开了新闻通报会。

据通报，自2010年2月一中院成立劳动争议、人事争议及其相关案件专业化审判庭以来，审结的劳动争议案件数量占该庭全部案件总数的84.1%，近三年每年均保持在1800件左右，而其中企业完全败诉或不完全胜诉案件近七成。

以2017年上半年为例，在审结的887件劳动争议案件中，因用工不规范而导致企业败诉的案件358件，占比40.4%。在以判决方式结案的639件案件中，因用工不规范而导致企业败诉的240件，占比37.6%；在以调解撤诉方案结案的237件案件中，因用工不规范而导致企业在一审败诉的118件，占比49.8%。其中，未及时签订或续签劳动合同引发的争议案件数量最多，占企业败诉案件的39%。

在劳动合同履行阶段，因规章制度不健全、考勤管理存在漏洞、未及时足额缴纳社会保险、单方随意调岗调薪等引发的争议案件122件，占52％。在劳动合同解除或终止阶段，因未履行相关法定义务而引发的争议案件30件，占9％。特别值得注意的是企业同时存在上述两个以上问题的案件有30件，占到了企业败诉案件的9％，反映出企业用工不规范问题普遍且存在复合性。

缺乏法务人员

中小企业纠纷多

这类案件中，涉诉企业多为中小企业、非公企业。中小企业涉案达到案件总数的75%，非公企业涉案占到九成以上。“主要原因在于上述企业一般没有专业的法务人员，从录用到合同签订直至解聘，多取决于企业主、大股东的个人意志。” 该院副院长孙国鸣说。

据孙国鸣介绍，传统制造业、建筑领域、餐饮服务业及批发零售行业的劳动争议案件尤为集中，一些新兴产业如金融服务、运输物流、互联网高新技术产业等也呈现多发趋势，网约工案件层出不穷。

本报记者 张宇 J223