□潘铎印

这个暑假,上海的2000多名职工实现了“带娃上班”。“全面二孩”政策实施以来,“带孩难”日渐成为职工家庭的一个痛点。今年3月,上海市总工会开始探索在需求集中且有条件的企事业单位开展晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务,指导68家企事业单位建立了“职工亲子工作室”,让职工实现了“带娃上班”。(8月16日法制晚报网)

当前,一边是难以抽身的工作,一边是无人带娃的困窘,想要兼而顾之、两全其美,让很多年轻父母直呼“压力山大”。放眼当下,市面上的托儿机构虽五花八门,但仍难以实现供需平衡,特别是很多公立或私立幼儿园都只接受3岁以上的幼儿,针对0到3岁的婴幼儿托育服务机构凤毛麟角。总之一句话,现实很逼仄,带娃不容易,父母很操心。

“带娃上班”往小处看是企业和家庭问题,往大处说是社会民生问题。实施“带娃上班”是一个较为可行并且人性化的发展方向,我们应鼓励企事业单位重开幼儿园,但具体到落地、推广还需要更多精心谋划和设计。人力不仅是成本,也是资本,需要投入,需要呵护,期待“带娃上班”今后能成为更多单位的福利。由此,希望上海市首倡的“带娃上班”制度行稳致远,能够在全国推广。