央广网上海8月16日消息 据中国之声《全球华语广播网》报道，每年一到寒暑假，家里有小孩的上班族父母就犯了愁。请保姆花销太大，自己也不放心；拜托长辈照看又不方便。为了解决家长“带孩子难”的问题，上海市总工会前些天就推出了“职工亲子工作室”的管理办法，让家长可以带着孩子去上班。

这个亲子工作室，形式上更像是暑托班，只不过是由企业来出资运营，向本单位的职工子女开放。如今二胎政策全面实施，设置亲子工作室，在解决上班族父母带孩子的问题上，就更显得必要。

根据上海市总工会发布的《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》，在选择亲子工作室的管理机构时，鼓励企业和有经验、有资质的教育培训机构合作。也就是说，这个工作室不仅可以解决暑期“谁来带孩子”的问题，还能为孩子们提供各种课程，连孩子们假期的学习问题，也一并解决了。

同时，《办法》中对亲子工作室的收费也作出了明确的要求，规定只收取成本费用，并且收费项目和标准要进行公示。这样一来，也保证了亲子工作室的费用不会对职工造成较大的经济负担。很多上班族父母表示，职工亲子工作室的设立，解决了让他们头疼的一个大问题。

把目光转向海外，国外的企业是否也会建立这样的职工亲子工作室，来解决员工带孩子的问题？解决这一问题的经费来源是什么？看护人员又是如何确定的？

日本：入托难，政府对设立托儿机构的企业进行补贴

《全球华语广播网》日本观察员黄学清介绍，日本的儿童看护机构很多，不过由于托儿责任重大，企业一般不会设立托儿机构。日本的集体托儿班更是需要通过严格的认证才能设立。

每到学校的假期，一些公司就会邀请员工的孩子到他们父母工作的地方参观，这一直是非常受欢迎的活动。孩子们说终于知道了爸爸妈妈每天去上班，到底都在做些什么，父母们也为和孩子之间增进了了解感到高兴，但是要企业托管孩子或者是开设托儿所就没那么容易了。一方面，日本对托儿所和幼儿园的开设有着严格的审查制度；另一方面，照顾孩子的确责任重大，从教员到设施的经费也不是小数目，企业有托儿所的真是屈指可数。

为了解决日本长期存在的入托难的问题，日本政府从2016年4月开始对创办自己的托儿所的企业进行补贴，这种托儿所可以是一家企业独自开设的，也可以是几家企业共同开设的。获得补贴的条件有：托管的儿童必须在六人以上；设施内必须有婴儿室、保育室、厨房、厕所，厕所内还必须有洗手设备；这些空间必须由墙或是隔断分开；要确保采光和换气；三个婴儿要有一位老师，六个1到3岁的孩子要有一位老师等诸多方面。政府对于建设费提供的补助是：对大企业补助建设费的1/3，上限为95万人民币左右；对中小企业提供2/3的建设费，上限约为145万人民币；此外还有增建费、育婴费等补贴。据统计，补贴政策开始后不到一年的时间里，已经有500家公司获得了政府的补贴，他们开办了约600家托儿所，为一部分上班族女性解决了后顾之忧。