“收3700元的时候如果没被拉住，等到3.7万元的时候就晚了。虽然受了处分，但我感谢组织没有让我继续错下去。”在一次与组织的谈话中，安徽省五河县中医院副院长骆某某态度诚恳，主动交代了收受医药公司现金、购物卡共计3700元的问题。

压实责任，党委纪委齐上阵

“诫勉谈话是组织对你的关心和爱护，刚才向你通报的问题要尽快整改，坚持高标准严要求，履行一岗双责，发挥高校领导干部的示范表率作用。”近日，省教育工委书记张岳峰对省某直属高校负责人违规借用管理对象车辆、报销个人费用等情况进行了约谈。这是张岳峰2016年12月上任以来，约谈的第9个高校领导，其中诫勉谈话6人，提醒谈话3人。

“红红脸、出出汗”要成为常态，离不开纪委监督责任的履行，更离不开党委主体责任的落实。这在安徽已经成为共识。

“针对领导干部的苗头性、倾向性问题，通过谈话、函询早打‘预防针’，并由所在单位党组织主要负责人签字背书。”安徽省纪委相关负责人表示，如果涉及被函询内容是单位有关事项的，书面说明还要经其所在单位纪检组主要负责人签字背书。据统计，十届安徽省委主要负责人共约谈省级领导干部9人。

全省各级积极行动，压实责任。

合肥市压实各级党委和班子成员常态化开展谈话提醒的责任，各级纪委把工作重心从查办案件为主，转向维护党章党规的日常监督检查。

六安市明确各级党组织在开展“红脸出汗”工作中的职责，党委书记是第一责任人，班子成员负有“一岗双责”，各级纪检监察机关是开展“红脸出汗”工作的专责机关。

“仅2016年，在市、县（区）委常委会民主生活会上，常委共自我揭短397个问题，真刀真枪相互批评204个问题。”淮北市纪委有关负责人表示，“红脸出汗”不仅压实了主体责任，还推动形成了清清爽爽的同志关系。

及时约谈，体现严管厚爱

“今天我来汇报下近期思想和工作情况，你们之前约谈给我指出的问题切中要害，本来有点‘憋屈’的，后来看你们通报的典型案例，想想还真是后怕。”今年5月，滁州市某镇党委书记李田主动来到市纪委，“我目前所处的岗位每年有大量的项目资金，也容易滋生腐败，这次谈话也给我敲响了警钟，感谢组织的关心厚爱！”

类似这样的“红脸出汗”，已成为该市实践监督执纪第一种形态的缩影。