杨玉龙

近年来，我国传统的职业病形势依然严峻，新发职业病特别是新发尘肺病报告数仍然呈现上升趋势。随着生物、高端装备制造、新能源、新材料等新兴产业的快速发展，新的职业病危害陆续出现，职业病危害辨识和治理工作难度进一步加大，系统而科学的职工健康管理亟待提上议程。

职工健康不仅涉及到个人权益，也是岗位工作所需，更是家庭幸福的基础。健康管理是对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的工作，其目的是调动个人、集体和社会的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。

尽管我国有《职业病防治法》做保障，但在实施中还存在着职业卫生监管和职业病防治服务能力不足，部分地区基层监管力量和防治工作基础薄弱，对重点职业病及职业相关危害因素监测能力不足等问题，导致职工的健康权益难以得到有效保障。

国内外大量预防医学研究表明，在预防上花1元钱，就可以节省8.59元的药费，还能相应节省约100元的抢救费、误工损失、陪护费等。为广大职工做好健康管理，正是一种现代化的人力资源管理模式。用人单位应该按照《职业病防治法》切实履行好主体责任，如制定职业病危害防治责任制、确保工作场所达到职业卫生要求、不定期进行职业病危害检测等；也可以和医疗单位进行合作，对职工的健康状况进行建档立案，组织定期体检，帮助职工掌握自身健康状况，以便对一些疾病及早诊治。

职工健康管理，需要顶层设计和系统规划，也需要政府、社会团体和民众的共同努力。其中，通过上下贯通的工会组织网络、职工帮扶中心、以及工人疗养院等，积极为职工健康服务尤为重要。作为职工，也应强化自我保护意识以及维权能力，规避不良工作环境和生活方式带来的伤害，确保自己的身心始终保持相对健康的状态，这既是个人和家庭幸福的需要，更是岗位安全之必需。