本报记者 李海球
党的十八大以来，我省共实施国家、省级引智项目750项，获得国家和省专项资助经费3300多万元，依托引智项目经费聘请了1600多名专家来滇工作，引进国外人才和智力项目与往期相比，数量增幅达182%，经费增幅达195%，使用引智经费聘请的专家人数增加了172%。
此外，我省通过在大理、丽江、普洱、西双版纳等州市建立“云南省柔性引进人才基地”，共吸引10余位院士、140名国内外高层次人才，为云南经济社会发展提供了强有力的智力和技术支持。
“我省高端人才资源相对匮乏，引进海内外高端人才和项目，带动技术革新，对促进全行业改革发展尤为重要。”省人社厅负责人介绍，为贯彻落实省委、省政府“人才强省”战略部署，我省专门成立云南省人才工作领导小组，牵头主抓全省人才工作。与此同时，先后出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《云南省引进高层次人才绿色通道服务办法》等一系列配套文件，加大筑巢引凤力度，开辟绿色通道，广纳海内外英才。
2016年、2017年，我省连续两年举办了“云南国际人才交流会”，每届大会参会领导及嘉宾均达到2200人次，每届大会引进海外高层次人才近100人，促成100余项优秀人才智力项目落户云南。
“我省引才工作最大的特点是以自身实际，与产业紧密结合，实施引进一批外国专家，实施一批引智成果，促进一批产业发展，解决一批人员就业的引智新模式。”云南省人才服务中心流动人员党委副书记刘剑利说，保山富群农业科技有限公司销售新鲜香菇虽然已成规模，但在香菇的精深加工及附加值提升方面进展缓慢，自2016年中国工程院“朱蓓薇院士工作站”入驻企业后，即食香菇脆片、香菇多酶、香菇多肽等新产品进入朱蓓薇院士的研究课题；新西兰专家路易斯·戴格多年帮助云南红梨开发有限科技公司建立省内第一家与国际接轨的全程质量管理体系，使云南特色果蔬产业得到迅速扩大，打入省外和国际市场等等。
上海交通大学王世平教授及其科研团队创立的果树根域限制理论，推动了葡萄等果树栽培技术变革，科研成果获得国家科技进步二等奖。“王世平专家工作站”自去年入驻宾川以来，引入新型葡萄栽培技术，300多个优质新品不断上市，受到市场青睐，宾川葡萄产业成功实现转型升级。这也是我省“柔性引进高层次人才基地”建设的成功范例之一。
“引进人才不易，留住人才更不易。”为筑巢引凤，我省先后制定了《云南省关于实施外国人来华工作许可制度试点工作方案》《外国人来华工作许可服务指南》等政策措施。同时，为高层次人才搭建服务工作绿色通道，从出入境和居留、户籍办理、就学、就医、海关、职称等方面努力为高层次人才提供服务。2016年6月，云南省外国专家就医服务“绿色通道”在昆明医科大学第一附属医院揭牌；今年首批78名高层次人才的《云南省引进高层次人才绿色通道服务证》已发放。为表彰外国专家在我省经济建设和社会发展中作出的突出贡献，云南省外国专家“彩云奖”迄今已有100余名外国专家获此殊荣。5年来，一大批高端外国人才和智力入滇，极大地推动了全省经济社会发展。
