本报讯 （记者柳姗姗 通讯员徐畅）“因为工伤认定即将超过时效，维权主张可能无望，真是多亏了工会，帮我争取到了11.64万元赔偿金。”近日，尚某拿到吉林长春市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书后，脸上露出了笑容。

尚某是长春市某单位更夫。2014年12月18日，他在下班途中发生交通事故，受伤严重，住院治疗128天。此前，用人单位并未与其签订劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险。事故发生后，单位也没有依法为他申请工伤认定，没有支付其受伤治疗期间的工资。尚某生活陷入困难，2015年11月23日，他的女儿找到长春市总工会职工服务中心法律援助部（以下简称法援部）寻求帮助。

依据《工伤保险条例》第17条规定，职工申请工伤认定的时效为一年，而尚某女儿请求法律援助之时，仅仅还有20天就要超过申请工伤认定时效，况且尚某申请工伤认定的材料也不齐全。

为帮助尚某维护其合法权益，法援部工作人员向尚某发出“工会告知单”，告知尚某主张维权的几种途径。该“告知单”制度是长春市总在2014年根据《工会信访办法》制定的，能起到帮劳动者延长诉讼时效的作用。通过该制度，法援部已帮好几名工伤职工打赢了“本已无望”的官司，尚某就是受益人之一。

随后，法援部工作人员在帮尚某家属准备申请工伤认定材料的同时，积极与用人单位沟通，向单位发出“维权建议书”，建议单位依法让尚某享受工伤待遇。单位听取了法援部的建议，同意配合尚某申请工伤认定。

2016年1月4日，法援部帮助尚某向长春市人社局提出工伤认定申请。2016年2月3日，市人社局作出工伤认定决定书，认定尚某所受伤害为工伤。2016年4月14日，长春市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，鉴定尚某为七级伤残。

法援部工作人员依法为尚某计算出他应得的工伤待遇，并根据尚某的主张写出赔偿金明细，在与单位进行多次沟通后，单位同意赔偿11万元。随后，在法援部征求尚某关于赔偿数额的意见期间，用人单位因人事调整更换了法定代表人，新的负责人决定通过劳动仲裁解决此次争议。

2017年3月27日，法援部帮助尚某代写仲裁申请书后，向长春市人社局提出仲裁申请。

2017年7月13日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，判定单位向尚某支付11.64万元的工伤赔偿金，自此这场历时一年之久的工伤待遇纠纷画上句号。