在新白广城际项目建设中，中铁广州局深圳公司承建着天贵路站至花山站区间明挖隧道及花山车站的全部施工，工程总造价9.6亿元，合同期为46个月，该段地质条件复杂，施工难度大；为达到环保，创文、创卫要求……为保证高标准、高质量、高效率地建好新白广城际工程，为参建员工营造一个良好的生产、生活和工作环境，项目自进场以来全力以赴抓“三工”建设，紧紧围绕以“三工”建设在项目施工的决定性作用，展示企业形象，立足今天，面向未来，铸造精品誉羊城。

自进场之初以来, 项目部便在整个工地认真规划，巧妙合理的布局，精确到施工现场的每一块标示标牌，实现了工作区和生活区的“花园式”分离，并安排专人负责驻地环境卫生，及时清理。为让员工吃的好，项目部制定了食堂管理办法，成立伙管会，及时收集就餐反馈情况，根据反馈情况制定营养菜谱，在广州8月38度的高温下作业，食堂变花样熬制绿豆汤等糖水供员工食用，保障员工的身体健康。在施工现场还配备了茶水亭，风扇、凉茶饮品、防暑药品和急救箱一应俱全。让员工住的安心，吃的放心，干活踏实。

为了活跃丰富项目职工文化生活，在项目驻地活动室内置办了乒乓球台、台球桌和一系列健身器材供员工使用，并购买了近百余册各类文化书籍，建起“职工书屋”。除此以外，项目部为进一步体现人文关怀，从制度性文件要求的转化形成常态，在根本上竖立以人为本的观念，从实际出发，开展于夏天送清凉，防暑降温药品、饮料；冬天送温暖，棉被、取暖器等，截止目前已开展各种文体活动比赛累计达11次，送清凉、送温暖活动8次。45岁的电工王国勇笑着道：“从工地上回来，坐下喝上一碗绿豆汤，这就是家的感觉，安逸嘛”。

建筑施工行业的流动性较大，一般一年才能回一次家。在寒暑假期间，员工家属来到项目部，为弥补不足亲情的缺失，项目部组织亲子体验活动，致力解决员工所需，给员工家的感觉，提高员工的工作积极性和能动性。

“致力于提高员工的幸福指数，给员工家一样的感觉，谁不愿意为自己的家去拼搏呢！”项目工会负责人朱瑞说。实践证明：人的因素是比精良的设备、先进的技术更为重要的项目成功因子。新白广项目坚持以人为本，从员工的物质需要和精神需求出发，尽可能实施人性化的管理，使员工得到尊重、关爱、理解，从而迸发出巨大的劳动热情，释放出巨大的工作能量，转化为凝聚力，队伍的战斗力大大增强，促使多次在股指考评中被评获样工地，受到上级单位表彰奖励，并在珠三角城际信用评价中名列前茅，项目员工纷纷表示：项目是我家，建设靠大家，在今后的日子里，项目全体参建员工将继续在各自的岗位上奋勇争先，粤干粤有劲。为把新白广项目打造成公司在珠三角地区的一张“名片”而努力，不断将项目建设推上新高度。（蓝宏彬）