首先，我国社会保险法第54条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第8条第2款规定：“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”本案中，由于公司经办人员的疏忽，公司没有为杨女士缴纳生育保险费，导致杨女士无法报销生育医疗费用，公司应当按照上述规定，给杨女士报销生育医疗费。

其次，公司应当为杨女士补足产假工资差额。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第8条第1款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”根据产假期间工资不降低原则，生育津贴一般与女职工产假前工资标准一致。

（作者单位：安徽警官职业学院）