“求职者李文星之死”还在持续发酵。这个山东德州籍的23岁少年，通过互联网招聘平台BOSS直聘被一家假冒“北京科蓝公司”的用人单位录用后，疑似在天津遭遇传销骗局，于最近不幸身亡。8月3日凌晨，自称前Boss直聘华东市场公关经理朱利安发文《给李文星母亲的一封信》，直指平台对招聘企业审核环节存在问题，实际为销售团队负责企业资质审核。

“山寨公司”为何可以在平台发布招聘信息？平台对李文星之死是否应担责？面对一系列疑问，8月3日，Boss直聘方面回应封面新闻时承认，平台审核机制存在问题。公司公关负责人表示，回顾本次李文星事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。

“不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。需要我们承担的责任，我们都承担，不会推脱，会配合警方调查找出真凶。未来对于虚假招聘，会重拳出击。”Boss直聘方面表示。

8月3日凌晨开始，BOSS直聘对审核系统进行了全面调整，对所有招聘者执行事先审核认证的流程。封面新闻获悉，在目前材料审核的基础上，Boss直聘还将采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施，并将于近期投入使用。至此，BOSS直聘彻底放弃了沿用多年的“无审核”流程。如今，用人企业必须提交材料并经过平台人工审核后才能发布招聘信息。

但是，经平台审核通过的企业就一定可靠吗？8月3日凌晨，自称前Boss直聘华东市场公关经理朱利安发文《给李文星母亲的一封信》，直指招聘企业审核环节存在问题，其称本地区的商务总监、城市经理和销售人员手中握有企业资质审核的权力，但他们“是地区销售业绩的直接获利者，其审核资质的注意力集中于该企业的发展程度能否给平台支付付费工具从而带来足够的广告收入。”

封面新闻联系到朱利安，他向记者证实文章确实是他本人所写。8月3日下午，BOSS直聘方面在接受封面新闻采访时对朱利安的身份给予了确认，但否认了他文中的说法，“朱利安曾在我们公司工作过很短的一段时间。但招聘企业的资质肯定不是销售团队在审核，我们有运营团队专门负责审核，每天工作到12点，经常加班。”对于记者现场探访运营团队审核流程的要求，BOSS直聘方面以“涉及企业秘密”为由给予了拒绝。