厦门市纪委在开展执纪审查工作中，注重运用监督执纪“四种形态”。今年上半年，全市运用监督执纪“四种形态”处理1756人次，其中开展谈话函询1170件次，涉及市管干部42件次。

开展谈话函询，党委承担主体责任。厦门市各级党组织主要负责人主动带头开展谈话函询工作，大大提升了谈话函询的广度和力度。通过咬耳扯袖、红脸出汗，强化对党员干部的监督管理，推动全面从严治党常态化。

注重完善制度机制，让谈话函询有章可循、高效规范。市纪委案件监督管理室组织编发《谈话函询指导手册》，选取本市典型案例，通过“案例+点评”方式，详细阐述谁来谈、和谁谈、谈什么、怎么谈以及如何防止谈话函询“走过场”等问题，为各部门做好谈话函询工作提供了实用指引。

为了促进各级纪检监察机关做好谈话函询工作，市纪委案件监督管理室对19个单位谈话函询工作开展情况进行检查。针对检查中发现的问题，督促各单位认真做好查缺补漏、整改提升工作，谈话函询工作逐步规范。

市纪委还善用谈话函询“探照灯”作用，发现问题严查处，聚焦问题促整改。上半年谈话函询后，适当处理745件，占63.7%。海沧区建立谈话函询问题整改督办机制，以问题为导向，限时整改、限时反馈，倒逼责任落实。同安区纪委强化谈话函询的成果运用，将谈话函询材料一一存入个人廉政档案，作为考核党员干部廉洁从政情况的重要参考。

下一步，厦门市纪委将继续推动党委政府班子成员，特别是“一把手”约谈常态化，进一步落实所在单位党委（党组）负责人与同级纪委同志一起开展谈话函询的制度，努力形成全市上下“一把手”主动谈的工作格局。（厦门市纪委）