经济日报-中国经济网北京8月17日讯（王晓彤编译）本周三英国官方发布的数据显示，截至今年六月，失业率已降至4.4%，这是自1975年以来的最低水平。与此同时，就业人数也达到了历史新高。

这原本是一个值得庆祝的好消息，但是经济学家们提醒人们不要高兴得太早，背后隐情令人担忧。

低失业率并不意味着工资会提升，物价水平比工资增速更快，许多人在开支方面依然需要精打细算。数据显示，今年六月的工资水平同比增长2.1%，但是通货膨胀率达到了2.6%，这意味着，人们的实际收入比去年同期下降了0.5%。

英国毕马威首席经济师Yael Selfin认为，实际收入的持续下降会给家庭带来更多的压力，而抑制英国经济的复苏。单单就英国现在的史上最高就业率而言，的确让人们对英国经济的美好前景有所期待。但结合突然放缓的经济增速，强健的就业市场似乎只是海市蜃楼。由于担心脱欧谈判所带来的不确定性，目前英国企业开始大幅度招聘，而不是努力研发新技术、引进新设备。正如EY ITEM Club首席经济顾问Howard Archer所言，企业宁可多招人做更多的活儿，也不愿意在政治经济都不稳定的时候出钱投资设备和技术。

企业不愿投资新技术和新设备，导致雇员的工作效率降低，远不及法国、德国和一些其他发达国家的水平。

英国工业联合会就业部门负责人Matthew Percival表示，提高生产率是促进工资持续增长、生活不断改善的唯一路径。但是据官方数据显示，英国整体生产率在第二季度持续下降。这也意味着企业需要招聘更多的员工才能维持正常生产，工资提升的空间更小了，现状令人担忧。

此外，企业还担忧脱欧将导致人才流失。据粗略统计，目前有240万的欧盟公民在英国工作。他们在英国的整个经济中发挥着重要的作用，覆盖农业、建筑业、医疗卫生服务业、金融服务业和科技产业等。

目前，在英国的欧盟公民所拥有的权益充满变数，这使得英国对外国劳动者的吸引力降低。Selfin分析认为，这一态势将在正式脱欧后变得更加紧张。根据英国招聘与就业联合会发布的报告，英国就业市场上的长期工作数量正在快速增长，但是工人的数量在急剧下降。英国金融服务业内的招聘公司Morgan McKinley的内部数据显示，当前正在找工作的人数严重下降，脱欧所导致的人才流失如“大出血”一般。