人民网深圳8月20日电（刘远忠）8月19日，“你就是我·我就是你”2017媒体融合发展论坛在深圳举行。围绕“核心人才如何留”议题，来自传统媒体、新媒体和高校的嘉宾们各抒己见，畅所欲言。

“推动‘媒体深度融合’，是一场改变历史，必将引领历史的深刻变革。”人民网股份有限公司党委书记、总裁牛一兵介绍，今年1月份，人民日报编委会遵照中央领导同志的要求，实施体制机制重大变革，启动“中央厨房”运行机制，人民日报媒体深度融合重装出发。人民网按照编委会的要求，再造采编流程，融通内外资源，打造融媒平台，热情拥抱、坚定投身这场深刻变革。

据介绍，半年多来，人民网整合优势采访力量，融入人民日报战斗集群；统筹传播、组建统一编辑平台，对接人民日报“中央厨房”；协同保障，发挥技术舆情专长，助力人民日报策、采、编、发；连接你我，转化权威公信优势，做大做强服务平台；沟通世界，增强海外传播能力，做响、做亮中国声音。

“世界那么大，我要去闯闯。”牛一兵说，筑牢深度融合根基，就要创新机制，打造全媒人才队伍。今年，人民日报编委会连续出台政策，全社一盘棋，完善用人机制，优化人才环境，改革绩效考核，积极探索同岗同责，提升员工事业心。

牛一兵透露，一个月前，人民日报国际部面向全社招聘驻外记者，在国际分社驻外三年，归国后回原单位，薪酬参照外交人员标准。8月18日，人民日报新媒体中心面向社内外招聘8类人才，岗位高端、薪酬高额，极具吸引力。仅仅一天，400多份简历纷至沓来。

此外，人民网试水成立骨干团队持股的人民科技公司。“优秀技术骨干流失的现象和隐患得到根本解决，对高端人才的吸引力有了根本保障。”牛一兵说。

一直以来，中国人民大学新闻学院是优秀新闻才人的摇篮。学院副院长张辉锋认为，当前传媒业发生了太大的变化，对人才的需求与以往有了很大不同，现在更需要以跨文化、跨媒体、跨学科为核心培养高端复合型人才。人民大学通过加强与世界一流新闻院校合作交流、致力于建设融媒体导向课程体系、实质性进行跨学科合作和实践等方法，在复合型人才培养方面取得良好成效。

在农民日报社总编辑胡乐鸣看来，核心人才要有情怀，也要有专业新闻素养。他介绍，农民日报社对人才的培养，采取新老结合，分行业、分专业来打造专家型的记者队伍。此外，干部的使用不搞论资排辈，这些年有一大批年轻同志走上了领导岗位。同时，报社在生活上关心年轻人才，在绩效考评方面重点向一线编辑记者倾斜，工会、团委、妇联组织关心年轻同志，营造大家庭氛围。

“当然，农民日报社作为传统媒体，在人才培养使用方面也遇到一些问题。”胡乐鸣说，农民日报社每年需要的人才很多，但是由于编制的问题进不来。另外，一些优秀的人才很难给他高待遇。

这些问题，不仅是农民日报社的问题，在媒体行业普遍存在。

“很多单位都在考虑怎么留住人才。我觉得，使用人才就是留住人才的一个非常重要前提。”清华大学资深教授、博士生导师、校学术委员会委员熊澄宇提出，对媒体核心人才，要搭台解忧，包容失败，不求所有，但求所用。“真正的优秀人才是社会公共财富。当人才和平台变成‘你就是我，我就是你’的时候，人才就留住了。”熊澄宇说。