本报讯郭靳、记者刘一伟报道：电磁干扰、“敌机”抵近侦察、无线通信故障……11月下旬，在中部战区空军某雷达旅组织的一场实战化考核中，“敌情”不断，浓浓硝烟味扑面而来。该旅领导告诉记者：“此次考核将雷达领域所有专业集成融合，考核内容与实装操作无缝链接，‘实打实’过招。”

这次考核，让该旅四站带队指挥员、站长张金勇刻骨铭心。作为一名曾连续两年参加考核均取得不错成绩的“老选手”，这次却遭遇了“滑铁卢”：“对装备技战术性能掌握不全面，采取反干扰措施不及时，扣3分；市电突然断电，指挥员未能迅速启动油机供电，扣2分……”他坦言：“这次考核突发情况多，任何细节的疏漏，都逃不过考官的眼睛。”

记者翻阅成绩单，发现部分人员考核成绩不理想，有些课目甚至被判了“光头”。对此，该旅司令部训练科科长李剑认为，以往组织考核多在营区内展开，战场环境、阵地条件官兵熟之又熟；流程指挥按照事先想定，作战指挥按照习惯“演练”；操作员虽然背记作战法规能做到“一口清”，但遇到特情往往难以灵活处置。

如何让比武竞赛跳出程序化模式，让官兵感受打仗的氛围，提高应战能力？记者在雷达机动分队考核现场看到，该旅一改过去敌弱我强的战场态势，采取随机导调、背景诱导等方式，让官兵们刚处置完一个突发情况，新的战术情况就接踵而至，习惯了按固定模式考核的官兵直呼“没想到”。虽然出了不少情况，但考核拉近了与实战的距离，锤炼了部队作战能力。该旅某雷达站指导员陈东感慨道：“考核不设固定模式，这样拼的才是硬功夫！