问：全面停止有偿服务工作中有关经济补偿问题怎么把握？

答：根据最高人民法院有关通知精神，全面停止有偿服务是中央有关军队和武警部队建设政策的重大调整。依据这一定性和《合同法》相关规定，对确实需要补偿的项目，总的原则是，依法办事、多措并举、平等协商、合理补偿。具体地说，就是合同协议已到期的项目，除双方另有约定或司法裁判的外，不予补偿；合同协议未到期的，通过协商或司法程序终止的项目，确需补偿的，按照国家法律规定给予适当经济补偿，优先采取相应减免腾退过渡期租金的方式抵顶。经济补偿（包括减免租金）金额应当经过第三方评估测算、双方协商、党委研究，报上一级单位审批，或通过司法程序确定。任务单位要妥善处理对待租户利益诉求，既要把停止有偿服务目标要求落实到位，又要依法把群众利益补偿到位，切实巩固军政军民团结。

问：停止有偿服务后空余资产管理的主要思路是什么？

答：全面停止有偿服务后，房地产租赁、农副业生产、招接待等行业将收回富余的房屋、土地、设施设备等军队资产。这些资产是国有资产重要组成部分，是军事斗争准备的重要储备资源。管住用好这些资产，总的要求是，必须坚决贯彻习主席关于加强军队资源集中管理、统筹调配的指示精神，创新体制机制，优化资产配置，科学管理使用，防止资产流失，为增强部队战斗力提供有力的资源保障。对于终止收回的空余房地产，应当区分情况、分类施策，分别采取调整住用、拆除销号、封存看管、集中收储等方式处理。

问：全面停止有偿服务后，如何利用军队资源为广大官兵提供优质高效服务？

答：停止有偿服务，就是要停止一切以营利为目的的经营活动，更好地聚焦核心军事能力建设，切实端正工作指导，把更多资源用到保障军事斗争准备和部队建设上。在这方面，我们提出了一系列政策举措。比如：在房地产租赁方面。明确对终止收回的房地产，优先调整用于办公用房、集体宿舍、公寓住房、家属来队用房、老干部活动用房和营区社会化保障用房等，满足官兵工作生活急需。明确对营区内引进的不以营利为目的、服务官兵工作生活必需的超市、食堂、洗衣店、理发店、银行、邮局、物业等项目，统一纳入社会化保障范畴，给官兵提供优惠，并加强规范管理，更好地服务官兵和家属。在农副业生产方面。明确部队农副业基地可以采取自主生产、聘用生产、联合生产的方式组织生产，取得的产品优先用于保障部队官兵。继续搞好“菜篮子”工程建设，改善驻高原、海岛、边防和其它无社会依托等艰苦边远地区部队官兵生活条件，营造拴心留人的良好环境。在招接待机构方面。明确部队留用的招接待机构，主要保障军队人员公务往来、过往中转、亲属来队和退役人员回访部队等方面需要。明确实行委托管理的招接待机构，需要承担“军人之家”功能，主要保障军队人员及其直系亲属探亲休假、就医陪护、过往中转食宿等需要，采取连锁方式统一政策，凭有效证件和军人保障卡等入住，实行优惠价格，以增强官兵的荣誉感和获得感。在医疗保障方面。明确军队医疗机构必须不断提高为兵服务质量和水平，及时修订完善《军队合理医疗药品目录》《军队合理医疗医用耗材目录》，确保官兵用药品种和质量；明确要把发放医护人员岗位津贴，与为兵服务质量挂钩，把官兵满意度作为确定其待遇标准的重要依据，发挥经济手段引导作用。在幼儿教育方面。进一步明确招收军队人员子女范围，提出优先招收军队现役人员子女，根据幼儿园学位空额情况，可招收军队人员第三代子女，适当兼顾招收复转军人子女，以解决官兵的后顾之忧，等等。这些举措，更加鲜明地体现了军事资源“姓军为兵”属性，体现了习主席和中央军委对广大官兵的关心和厚爱。

问：停止有偿服务中如何做好军队职工分流安置和待遇保障工作？

答：对于此项工作，我们专门下发了有关文件，作出了统一部署。在分流安置方面，按照以人为本、平稳过渡的原则，提出相关工作岗位继续保留的单位职工，实行原岗留用；对回归军队服务本职的职工，由原单位调整安排；对撤编单位的职工，由上级单位组织转岗或提前内退等，确保军队职工各得其所；在待遇保障方面，参照国家有关政策，区分在岗、离退休、内退、待岗等不同类型，分别制定不同生活待遇标准，以体现按劳分配原则。同时，将现行军队职工经费保障来源，由过去军费差额保障与单位自筹保障相结合，调整为由军费全额统一保障，为用工单位和职工解除后顾之忧。