原标题：新动向？中国厅局级高官也开始辞职了！

当前公务员辞职现象呈现两个特点：一是辞职公务员的行政层级升高，以前多为科级以下人员辞职，现在一些厅局级干部也加入辞职行列；二是辞职公务员去向多元化，不再清一色下海经商。

作者︱王海鹰、王井怀、郭久辉（新华社记者）

目前辞职的公务员普遍具有良好的教育背景和较高的专业素养，属于社会急需人才

未来公务员辞职趋势如何发展，主要取决于：1、已辞职人员的发展情况；2、能否营造一个鼓励公务员干事创业的积极环境

应持续推进公务员工资待遇和考核标准体系改革，把优秀人才留在公务员队伍中

公务员辞职现象自去年以来引发社会关注。

一些公职人员主动请辞，一些党政机关亦在制度设计上为公务员队伍“预留出口”，以期构建合理顺畅的人才流动机制。

比如河北省委省政府2016年出台的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，便有这么一段表述：“支持机关事业单位人才离岗创业。鼓励党政机关优秀人才按照组织批准、个人自愿、双向选择原则，离岗到企业兼职，支持企业发展，不在兼职企业领取任何报酬和投资入股，离岗期限3年，机关原待遇不变。允许党政机关优秀人才按规定辞职领办企业或自主创业，做好社保、职称评聘等接续工作。”

新郑市委原书记王广国（来源：新郑政府网）

“离开党政机关去做专职研究，是我人生又一次重大选择。就像当初离开教师岗位选择从政一样，是经过认真思考的。”

今年4月，王广国辞去新郑市委书记职务，转任中国发展研究院常务副院长、新型城镇化研究中心主任。

作为一名副局（厅）级领导干部，王广国辞职在郑州党政干部中掀起不小波澜。2002年，他作为郑州首批“引博从政”参与者离开高校。如今，他再次做出职业抉择，原因也简单：他在新郑进行的新型城镇化探索得到中央有关方面的关注，许多地方纷纷到新郑交流学习。“这触发了我专门从事新型城镇化研究的想法。”