中国青年报8月25日消息，对于刘伶利的家人来说，这几天的感受就像“坐过山车”一样，事情终于迎来了转机。

本报8月19日报道了《大学女教师患癌被开除事件调查》，8月20日，兰州交通大学派工作组到博文学院对此事进行调查。8月22日，博文学院发出道歉信，承认“学院草率作出了解除劳动合同的决定，实属不妥”。8月23日，博文学院院长登门道歉，家属获得赔偿。

近日，多名原博文学院教师向中国青年报中青在线记者反映，他们与刘伶利一样，因为患病，有被学校开除的经历。谁会是下一个“刘伶利”，我们该怎么办？

开除和解除劳动合同性质完全不同

劳动问题专家梁智认为，开除与解除劳动合同不是一个性质的问题：“‘开除’是一种行政处分，‘解除劳动合同’是用人单位对劳动关系的处理。”

“从这一点来说，博文学院没有做到善待员工。”他说，“学校不同于一般的企业，是给学生传道授业解惑的地方，担负的社会责任应该比其他的企业要大一些。”

他从历史的角度进行分析，在改革开放之前，学校属于事业单位，是参照国家机关的标准进行管理的。“这就让一些学校延续一些自以为是的做法——把自己当做一个行政机关，觉得有权对员工进行处分”。

“开除是什么行为，是过去行政机关对待干部和职工的一种行政管理手段，适用于上下级为隶属关系的一些单位，包括警告、记过和开除等处分。”梁智表示。

在他看来，学校与聘用老师之间属于劳动关系，在法律地位上是平等的，并不是过去的隶属关系。

他分析称：“用开除的形式处理刘伶利的问题，学校的做法在法律上就错了。学校并不是行政机关，只能参照劳动法来处理。但是社会上类似的现象有很多，往往是用人单位滥用了自己的管理权利。”

年轻人遇到类似的事情该如何维权

山西大学教授孙淑云多年从事劳动与社会保障法律问题研究。在她看来，与刘伶利的案例类似，现实中有很多用人单位都是以劳动合同有约定为借口，达到违法的目的。这样的合同内容就是“黑条款”，实际上这是戕害劳动者利益的规定，给用人单位带来随意解释的空间。

“以后要发生类似的事情，年轻人可以直接申请劳动仲裁，如果不行的话，可以提起诉讼。”她建议。