此外，漳泽农商银行已对被打员工进行慰问，并将代表员工向培训方依法商讨经济补偿。

由于到访的媒体过多，大堂正常的业务受到影响，几名顾客焦急的抱怨，而柜台后银行员工则“机械“地回复着记者的提问。

“你们参加内部培训了吗?为什么给你们剃光头?”本报记者问到，“没参加，不知道。”员工机械回答。

培训当日，员工究竟为何被打屁股？漳泽农商行总行办公室一位工作人员称是不肯表演节目被惩罚，但措辞含糊，一会儿又强调自己没在现场。

在当地另一家农村商业银行长治农商行，员工聊及此事的反应十分强烈：“太离谱了，怎么能长着头发去培训、光着头回来？”当本报记者询问时，得到的答复是“耸人听闻”。

一位长治农商行员工就向本报记者表示，自己所在银行也经常组织员工培训，但多以讲座为主。据了解，长治农商行与漳泽农商行都是该地主要农商行，漳泽农商行主要负责郊区业务，而长治农商行则负责市区业务。

培训惩罚是不是体罚?

据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

然而，漳泽农商行的情况又与上述劳动法所规范的情况不同。员工虽然受到某种程度上的体罚，但从员工自我总结工作不足等情节来看，员工显然是出于自愿接受类似培训。

应鸿敏律师对《第一财经日报》记者表示，民事法律关系上，上述行为已经涉及侮辱行为以及人身侵权损害，可以主张损害赔偿。

应鸿敏认为，除非有当事人上诉，否则在本案件中并不涉及法律层面的责任。但是，如果当事人迫于工作压力有苦难言呢?应鸿敏指出，除非受到欺诈与胁迫，像上述案例中如果员工说自己是自愿的，用人单位就没有法律上的责任。

漳泽农商行总行办公室一位内部人士则对本报记者称，该行经常组织内部培训，以往的内部培训多以上课、歌舞与做游戏为主，不愿意唱歌跳舞的则有“惩罚”，但并不都是像昨日“突破大会”上那样打屁股和剃掉员工头发，并解释称打人者并非行领导。

但正如《第一财经日报》记者此前了解到的，整个“打屁股”与“剃头发”过程中，漳泽农商行领导并非不知情。