这与鞍钢员工对新京报记者的描述大相径庭。

多位鞍钢中层和基层员工对新京报记者表示，鞍钢的工资体系与企业效益挂钩；因为企业效益不好，很多一线工人工资已经从前些年高峰期的每月4000元至5000元降低到现在的2000元至2500元；车间主任、副主任级别从之前的每月7000元以上降低到了现在的4000元。

对于“被平均现象”，记者于4月6日下午2时致电鞍钢股份董秘办，想请公司董事会秘书张景凡做出解释，但对方表示张景凡正在开会，时隔一小时，记者再次致电董秘办时已无人接听。

鞍钢收紧招人，生产率比照先进企业

冷轧厂自从2015年之后就没有再进新人，鞍钢内部发布“3005方案”。

不仅是下调员工工资，鞍钢已经暗暗收紧了新进员工通道。

一位鞍钢中层干部对新京报记者表示，“炼铁总厂已经十年没有招新人，冷轧厂自从2015年之后就没有再进新人。”

鞍钢股份在社会责任报告中指出，2015年公司招聘专科及以上学历的应届生仅209人。

一家三代都在鞍钢的程明（化名）属于典型的钢铁家庭。“现在鞍钢几乎七成的员工都是鞍钢子弟”，程明说。

不过对于现状，程明略显无奈，“我们厂十多年没进过人了，人员老化太严重。现在国家规定大学生进厂都是干部身份，可领导岗位就这几个。”程明表示。

不仅新进难度加大，在岗员工同样面临压力。根据国资委最新要求，2016年鞍钢集团工资总额预算预计比上年下降8%-10%。

新京报记者从多位鞍钢员工处证实，鞍钢集团去年年底发布文件称，比照世界先进钢铁企业的劳动生产率水平，到2018年，鞍钢集团用工总量控制在10万人以内。

目前鞍钢集团员工约16万人。据新京报记者了解，2015年底，鞍钢公布“3005方案”，即工龄30年，或还有5年退休的人员，可自愿申请居家休息。

对于集团政策，程明有自己的想法。“我现在也在看，考虑居家”。程明说。“凭我的工龄，居家后每月能拿到四五千块”，这个问题他显然已经考虑过很多遍。

鞍钢集团官微称，今年前两个月共有418名在岗职工办理居家休息，在岗职工优化比例达到7.49%。

新京报记者发现，2015年鞍钢股份员工总人数为37821人，较2014年减少1625人。

这也是自2012年员工数量持续大幅攀升后的第一次下滑。此前2012年至2014年，鞍钢股份员工数量曾激增40.7%。

负债449亿，主营产品成本高于收入

2011年、2012年连续亏损被“戴帽”，2013年经“财务手术”实现盈利后“摘帽”，若再亏将二次“戴帽”。

“又亏损了！”新京报记者与一位鞍钢中层干部刚见面，他就开门见山地说。“鞍钢就是现在中国国有钢铁产业的一面镜子，体制落后，成本高昂，亏损惨重，已经到了不得不痛下决心改革的地步！”上述鞍钢中层干部说。

年报显示，公司去年毛利率进一步收缩，从2014年的11.56%下滑至2015年的6.24%，在2007年，这一数据为26.19%。作为主营产品的热轧薄板系列产品的毛利率更是为-0.26%，这也意味着该产品营业成本高于营业收入。