会议召开后，改革领导小组加强了对全国改革工作的统筹协调和指导调度，制定了深化改革工作的具体安排，先后印发《关于做好地方国有企业负责人薪酬制度改革工作的通知》《关于做好中央部门管理国有企业负责人薪酬制度改革有关工作的通知》，分别召开中央部门和部分地区薪酬制度改革工作座谈会进一步研究部署改革工作。

中央加强对《意见》的正面宣传解读，对各地区、各部门的落实情况及时开展调研督导，重点检查“不层层降薪”等政策落实情况。

面对重任，各地高度重视，积极落实。各地普遍采取多种形式学习宣传中央的改革精神，深入开展调查研究，结合各自实际，认真制定改革方案。

动真格的改革赢得普遍的赞誉。中国企业研究院首席研究员李锦认为，央企高管限薪有利于消除两极分化，调动更多人的积极性。

改革也获得利益受损方的理解。中国石油化工集团公司前董事长傅成玉在2014年夏季达沃斯论坛上指出，从个人角度看，降薪并非好事，站在一个国家的角度看，这件事情是应该做的。

“我国追求共同富裕，人民群众、广大职工是国家、企业的主人翁，如果一个国家收入差距过大，社会怎能够和谐稳定地往前发展？”傅成玉表示，要让更多的人在改革发展中受益。

目前，深化国有企业负责人薪酬制度改革工作进展顺利，改革实施总体平稳，中央和地方已经基本完成改革方案的制定工作并进入实施阶段。

织密网保障低收入劳动者

56岁的高先富在深圳一家机械制造公司做搬运工，他佝偻着背，不时捶捶腰。他说：“我没有技术，只能做重体力活。现在每月拿2030元钱。”

高先富对于现状很知足。虽然公司是按照最低工资标准给的薪酬，但和在湖北乡下种地相比，收入还是高得多。“我没有文化，没法和厂里讨价还价。这个最低工资标准相当于政府帮我们协商的结果了。”

最低工资制度是市场经济条件下，政府保障劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬权益的基础性制度安排。中央党校法学教授傅思明认为，如果没有最低工资标准的保护，在资本逐利性的推动下，大部分普通劳动者的工资将处于低水平，不可避免地受到强势资本的压榨。

最低工资制度有利于劳资双方。傅思明评述道，政府的合理干预不是对劳动者和企业权利的侵犯，恰恰是对双方的自由进行合理调配，从而达到双赢局面。